今年全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作經(jīng)驗交流會召開以來，各地抓緊出臺平時考核文件并抓好組織實施，注重考核指標(biāo)體系建設(shè)，充分發(fā)揮典型示范作用，有效推動了考核工作的科學(xué)發(fā)展。
各地高度重視平時考核的地位作用，主動將平時考核工作擺上重要議事日程。天津于3月率先出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員平時考核工作的意見》，召開全市公務(wù)員平時考核推動會，要求各單位于6月份完成平時考核辦法的備案工作，據(jù)此啟動全市行政機(jī)關(guān)平時考核制度基礎(chǔ)資料庫。湖北召開了考核工作座談會，下發(fā)了《關(guān)于健全履責(zé)機(jī)制加強(qiáng)公務(wù)員平時考核工作的意見》和《湖北省公務(wù)員平時考核實務(wù)指南》。河北下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時考核工作的意見》，黑龍江下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員考核管理工作的意見》，明確了平時考核的內(nèi)容、方法、程序及考核結(jié)果的運用等。浙江、福建、廣西、甘肅開展了平時考核試點工作，為平時考核全面推行奠定基礎(chǔ)。
各地還積極建立考核評價指標(biāo)體系。吉林召開了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績效考核工作部署會，下發(fā)了《吉林省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績效考核辦法（試行）》，對考核的內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重和考核指標(biāo)表格等做了明確規(guī)定。廣東、四川、貴州、青海等將考核指標(biāo)體系建設(shè)列入年度重點工作。福建在績效考核試點基礎(chǔ)上，對部分試點單位建立健全科學(xué)合理適用的考核評價指標(biāo)體系工作予以重點指導(dǎo)，力爭年內(nèi)實現(xiàn)突破。
在學(xué)習(xí)南昌市工商局考核經(jīng)驗過程中，各地普遍認(rèn)識到，信息化管理是考核工作特別是平時考核的助推器，意義重大。河北積極推廣考核備案軟件，在省直單位的使用率已達(dá)75%以上；進(jìn)行平時考核軟件測試，擬于近期在考核工作聯(lián)系點進(jìn)行試用。福建、重慶申請了國家公務(wù)員局公務(wù)員考核信息化建設(shè)課題研究項目并得到重點支持。黑龍江、貴州、云南、西藏等將考核信息化建設(shè)作為重點工作積極推進(jìn)。
各地還注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，并推進(jìn)聯(lián)系點、試點工作。上海、江蘇、安徽、湖南等積極發(fā)掘和總結(jié)本地考核工作典型經(jīng)驗，在省內(nèi)推廣交流，以點帶面。云南、甘肅等積極組織相關(guān)負(fù)責(zé)同志到會上作典型發(fā)言的江蘇、福建、江西、湖南等地考察學(xué)習(xí)。天津?qū)⒃圏c擴(kuò)大到包括市級機(jī)關(guān)、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和基層執(zhí)法、服務(wù)部門等4個層次的20個單位和部門。福建將試點單位從9個增加至14個，向試點單位贈送績效考核管理系統(tǒng)軟件進(jìn)行試用，并積極探索與工資軟件系統(tǒng)對接等問題。吉林、黑龍江、安徽、山東、河南、貴州、新疆等也確定了本地的考核工作聯(lián)系點或試點單位。（魏杰）
