海南省近期將安排13個(gè)考核組深入全省各市縣、省直各單位，用20天時(shí)間對(duì)省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。海南省委組織部12月10日召開(kāi)會(huì)議，對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行動(dòng)員和培訓(xùn)。
據(jù)介紹，如此大規(guī)模地組織考核組，集中實(shí)施年度考核，在海南省尚屬首次。這是省委貫徹中央《2010—2020年干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的一個(gè)具體步驟，是健全完善考核機(jī)制的大膽實(shí)踐，是加強(qiáng)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。
去年，中央出臺(tái)了《2010—2020年干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，對(duì)今后十年干部人事制度改革作出了全面規(guī)劃，確定了11個(gè)重點(diǎn)突破項(xiàng)目，其中之一就是探索健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制。結(jié)合海南省實(shí)際，省委出臺(tái)的實(shí)施意見(jiàn)中，提出要健全科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。
根據(jù)此次考核工作部署，按照、參照或依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其省管干部，原則上都要進(jìn)行年度考核。新提拔任職的干部，按現(xiàn)職務(wù)進(jìn)行考核。交流任職不足半年的干部，在現(xiàn)單位進(jìn)行考核，作個(gè)人述職，但不作民主測(cè)評(píng)，交流前的工作表現(xiàn)由原單位提供。掛職鍛煉時(shí)間超過(guò)半年的干部，按所掛任職務(wù)進(jìn)行考核;不足半年的，按掛任前職務(wù)進(jìn)行考核。
考核工作將對(duì)2010年度省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮職能作用情況進(jìn)行考核，主要包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)班子完成省委、省政府年度工作部署情況，推動(dòng)省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高執(zhí)行力和公信力。對(duì)2010年度省直單位省管干部履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核，主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
此次考核共分為總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、調(diào)查核實(shí)、綜合評(píng)價(jià)、反饋結(jié)果等步驟。將根據(jù)年度總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見(jiàn)等結(jié)果，結(jié)合平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和省管干部履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合分析，形成年度考核意見(jiàn)。
考核結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培訓(xùn)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)梁飛表示，要通過(guò)充分運(yùn)用差異化的考核結(jié)果，鼓勵(lì)優(yōu)秀者再創(chuàng)佳績(jī)，引導(dǎo)中間者奮起直追，鞭策后進(jìn)者正視不足，懲戒失職者改過(guò)自新，進(jìn)而推動(dòng)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
近年來(lái)，海南省在開(kāi)展干部人事制度綜合改革試點(diǎn)工作中，采取了“三個(gè)平時(shí)”的做法，即考察在平時(shí)、監(jiān)督在平時(shí)、教育在平時(shí)，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督體現(xiàn)在平時(shí)、貫穿于日常。此次對(duì)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和省管干部進(jìn)行年度考核，是深化干部人事制度改革的重要舉措。
