擁有新加坡國立大學博士頭銜、在美國通用公司工作了5年的張彥，在寧波開啟了人生新征途。張彥與創(chuàng)業(yè)團隊開發(fā)的光學膜片項目，不僅填補了國內(nèi)空白，還創(chuàng)造了近1億元的銷售額。
像張彥一樣，近年來，一批批海外人才紛紛投入浙江懷抱。
“國際金融危機之后，浙江的發(fā)展需要一個新的提升，對高層次人才的需求尤為緊迫。”浙江省委組織部相關負責人說，從去年起，浙江省啟動海外高層次人才引進計劃，將用5年時間引進1萬名優(yōu)秀海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和10萬人次外籍專家，實施2000個重點國外引智項目。
全省各地各單位紛紛派出了人員，在全球?qū)ふ胰瞬牛?月份，浙江省赴美國、加拿大舉辦3場海外高層次人才大型招聘活動；杭州市主要領導帶隊到美國招攬人才；寧波市在美國、日本等地設立了引才聯(lián)絡站……
近日，在新成立的省海外高層次人才創(chuàng)新園里，15個以海外人才為技術支撐的項目正式簽約，20多名海歸集聚在這里，共同研發(fā)太陽能開發(fā)、綠色低碳產(chǎn)品等技術。
在浙江，引進海外人才的方式已經(jīng)從單打獨斗到團隊作戰(zhàn)，從民間自發(fā)到政府牽頭。“近年來，浙江圍繞重點發(fā)展的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，全力推進高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大學科技園、留學生創(chuàng)業(yè)園等各級各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設，努力為人才搭建發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值的平臺?！笔∠嚓P部門負責人表示。
截至2009年底，來浙江省工作創(chuàng)業(yè)的海外留學人才已達9400余名，建立留學人員創(chuàng)業(yè)園24家，其中國家級園區(qū)4家。留學人員累計創(chuàng)辦企業(yè)達860家，聘請經(jīng)濟、管理和科教文衛(wèi)等各類外國專家累計超過21萬人次。
引進人才，如何留住人才？
“浙江要做好服務，要盡力營造一種寬松、寬容、寬厚、和諧的用才環(huán)境，讓他們盡可能不為瑣事所困擾，能夠心無旁騖、專心致志地搞科研、謀創(chuàng)業(yè)。”省委組織部相關負責人表示。
目前，浙江省現(xiàn)有的海外人才政策，基本覆蓋了海外人才在浙工作、生活、創(chuàng)業(yè)等各領域，初步建立了符合浙江省實際的外國專家入境、居留、投資、社會保障等政策法規(guī)體系，讓海歸們在浙江的“家”更溫暖。
從美國留學回來的華紹炳博士，已在杭州生活了10年，擁有3家公司。回憶剛創(chuàng)業(yè)時，他說，當時正是有了政府1900多平方米的辦公場地和數(shù)十萬元資金支持，才有了他今天的成就。
浙江省的各種引才引智舉措，正在形成一股強大的感召力，使一棵棵“梧桐樹”吸引住一批批海外的“金鳳凰”,為浙江省經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型升級提供智力支持。（阮蓓茜）
