2009年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資主要情況
一、2009年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資主要數(shù)據(jù)
2009年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資（為了與“城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資”統(tǒng)計數(shù)據(jù)相區(qū)別，原“城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資”稱為“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資”，下同）統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總工作已經(jīng)完成，現(xiàn)予以公布。
2009年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，與2008年的29229元相比，增加了3507元，名義增長12%，增長幅度回落了5.2個百分點。
二、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的地區(qū)、行業(yè)和登記類型差異
（一）城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的地區(qū)差異（見表1）
分省看，2009年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資高于全國平均水平的有9個?。▍^(qū)、市），占全部城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工人數(shù)的30.7%；低于全國平均水平的有22個省（區(qū)、市），占全部城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工人數(shù)的69.3%。分四大區(qū)域看，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、東北和中部，分別為38002元、29120元、28383元和27478元。
從各地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的增長率看，有18個?。▍^(qū)、市）超過了全國平均12%的增長幅度，其他13個省（區(qū)、市）低于全國平均增幅。從四大區(qū)域看，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的增長率從高到低依次為：西部13.7%、東北13.1%、中部12.7%、東部10.7%。
（二）城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的行業(yè)差異（見表2）
分行業(yè)門類看，與2008年相比，各行業(yè)年平均工資都有不同幅度的增長，絕大部分行業(yè)增長在2000元以上。年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)70265元，是全國平均水平的2.1倍；信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)59919元，是全國平均水平的1.8倍；科學研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)50866元，是全國平均水平的1.6倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)14911元，只有全國平均水平的46%；住宿和餐飲業(yè)21193元，只有全國平均水平的65%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)24551元，只有全國平均水平的75%。最高行業(yè)與最低行業(yè)年平均工資之比為4.7:1。
（三）不同類型單位的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資差異（見表3）
從注冊登記類型的分組數(shù)據(jù)看，內(nèi)資中股份有限公司的年平均工資最高，為40075元，是全國平均水平的1.22倍；其次為外商投資公司35555元，是全國平均水平的1.09倍；第三為內(nèi)資中的國有單位35053元，是全國平均水平的1.07倍；其他注冊登記類型單位的年平均工資均低于30000元。最低的為集體單位，是全國平均水平的64%。
附注：
關(guān)于城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資統(tǒng)計方法的說明
（一）城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)的收集方法
目前，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查方法，按照國家統(tǒng)計局制定的《統(tǒng)計報表制度》，由國家、省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施。統(tǒng)計報表由市、縣統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機構(gòu)，各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)上報當?shù)亟y(tǒng)計局，經(jīng)逐級審核、匯總，上報國家統(tǒng)計局，經(jīng)國家統(tǒng)計局審核、匯總后按有關(guān)規(guī)定予以公布。
調(diào)查對象包括城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、以及聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。
各統(tǒng)計單位的在崗職工指在以上單位工作，取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。根據(jù)2009年數(shù)據(jù)，目前我國《勞動統(tǒng)計報表制度》調(diào)查單位數(shù)為156萬個，在崗職工約為1.18億。
（二）城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資的統(tǒng)計口徑
依據(jù)經(jīng)國務(wù)院批準發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期（如一個完整的日歷年度）內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項：
1.計時工資：按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2.計件工資：對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3.獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4.津貼和補貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工生活不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5.加班加點工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6.特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。
工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，還包括了個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人帳戶的基金和稅金等費用。
平均工資計算公式為：
