5月6日天從市人保局一季度工作運行情況媒體通報會上獲悉，北京市將于近期啟動公開遴選公務員試點，面向各區(qū)縣及以下的基層機關公開選拔，充實到部分市級機關，建立一條來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)鏈。
一季度北京市人才隊伍建設穩(wěn)步推進。在公務員隊伍管理方面，已經對全市94家市級機關和18個區(qū)縣公務員進行了考核備案工作，并對83名正處級和96名副處級公務員開展了任職培訓；在事業(yè)單位人事制度改革方面，研究制定了事業(yè)單位公開招聘辦法，除特殊崗位外，所有新進人員都要實行公開招聘，實行考試、考核、考察、能力評價相結合的招聘方式。建立健全事業(yè)單位崗位設置日常管理制度，截至3月底，全市的事業(yè)單位中有95%的單位完成了崗位設置，有85%的單位完成了崗位聘任并兌現(xiàn)了工資。
特別值得一提的是，按照國家對公務員招錄的要求，基層工作經歷成為公務員考錄的一道“門檻”。今年，市和區(qū)縣黨政機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例要達80%；明年，除特殊職位外，市和區(qū)級公務員只從基層考錄。為進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化公務員隊伍結構，近期，北京市將首次啟動公開遴選公務員試點，部分市級機關將面向各區(qū)縣及以下機關公開遴選公務員，使各類人才進入公務員隊伍的渠道更暢、路子更寬，有助于實現(xiàn)將基層優(yōu)秀人才選拔到上級黨政機關的目的。（記者 袁京）
