中共國家糧食局黨組制定
《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實施意見》
為了深入貫徹十七大和十七屆四中全會精神，貫徹落實中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)糧食行政管理干部隊伍，中共國家糧食局黨組近日制定并印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。《實施意見》分5個部分14條，對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督以及嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度等方面作出了具體規(guī)定。
《實施意見》要求，局機(jī)關(guān)、直屬和聯(lián)系單位要高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡錦濤總書記在十七屆四中全會上的講話精神和落實《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》的重要意義，嚴(yán)格教育本單位干部尤其是處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，堅定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)糧食行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，做關(guān)注民生、了解民意、解決民困的人民公仆。
《實施意見》強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，形成從嚴(yán)管理干部的領(lǐng)導(dǎo)核心。大力開展教育培訓(xùn)，突出干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成。加強(qiáng)干部經(jīng)常性教育，主動與干部談心談話，定期開展干部作風(fēng)集中整頓，做到對干部出現(xiàn)的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育。
《實施意見》指出，要按照中央有關(guān)干部考核文件精神，結(jié)合我局實際，全面改進(jìn)干部考核工作。同時，加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用。把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核在干部管理中的導(dǎo)向、評價和監(jiān)督作用。認(rèn)真執(zhí)行各項報告制度，及時掌握和發(fā)現(xiàn)干部情況，做到關(guān)口前移。繼續(xù)完善和堅持談心談話、誡勉談話、民主生活會、重大事項報告和收入申報等制度，及時了解干部思想、工作和生活情況，使干部始終處于組織的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督之下。加強(qiáng)對干部任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，匡正選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度。強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是對主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財物管理使用等關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。
《實施意見》要求，要對事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)、不勝任、不稱職的干部及時進(jìn)行組織調(diào)整。對基本素質(zhì)好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，通過組織安排及時調(diào)整到合適崗位。認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任追究制度，按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，對失職干部嚴(yán)肅問責(zé)。
《實施意見》強(qiáng)調(diào)，要完善各項規(guī)章制度，建立有效的干部管理工作機(jī)制。進(jìn)一步建立健全我局干部管理制度體系，提高人事工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。加大各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，建立和完善制度執(zhí)行工作責(zé)任制，加強(qiáng)制度監(jiān)管。對違反制度、違反規(guī)定的行為及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時處理，彰顯制度的嚴(yán)肅性，維護(hù)制度的公信力。探索建立切實有效的從嚴(yán)管理干部的工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。
《實施意見》要求，各單位要從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度出發(fā)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，切實履行好從嚴(yán)管理干部職責(zé)。按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，以及干部管理權(quán)限，建立干部管理工作責(zé)任追究制度，確保責(zé)任層層分解，落實到人。
