近日，重慶市在九龍坡區(qū)非公有制企業(yè)中，首次完成51名企業(yè)技術(shù)人員職稱評審，為深化職稱改革，科學(xué)評價人才作了有益的探索和嘗試。
一是堅持打破界限看實際。51名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中，中專學(xué)歷占43%。評審中，切實貫徹“引導(dǎo)科技人員到工廠車間”的精神，打破學(xué)歷、資歷等界線，對生產(chǎn)一線成長起來的企業(yè)技術(shù)人員放寬申報條件，切實解決了企業(yè)骨干長期無職稱的問題。二是不唯論文重能力。51名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中，發(fā)表過論文的不到一成。評審中切實貫徹“對一線人員可弱化論文要求”，著重考核申報人員的實際技術(shù)操作水平與能力，并采取實地考察企業(yè)狀況、考核技術(shù)操作、現(xiàn)場解決實際問題等方式直接考評，全面、準(zhǔn)確評價其能力水平。三是比貢獻講效益。降“門檻”不降“水平”，堅持科學(xué)評價，看成果、比業(yè)績，注重企業(yè)人員技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟效益與社會效益。
