3月31日，記者從遼寧省人力資源和社會保障廳組建暨機構改革動員大會上獲悉，新組建的省人力資源和社會保障廳的職能主要涉及兩大領域八個方面。兩大領域是以促進就業(yè)和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能、以機關事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能，八個方面包括就業(yè)、社會保障、勞動關系、收入分配、人才工作、公務員管理、軍轉安置、引進國外智力等。
新廳組建后，確定了圍繞全省經濟保增長大局，集中抓好五項重點工作。
首先是全力促進就業(yè)，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。堅決做到“兩個不改變”，即：省委、省政府確定的既定目標決不能改變，全年要確保實現實名制就業(yè)100萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內的目標；工作的重點決不能改變，要切實解決好高校畢業(yè)生、新生勞動力、退伍軍人、農民工的就業(yè)問題。盡快抓好以下幾個方面工作：抓好省政府6號文件所提出的44項政策措施的貫徹落實；抓好3萬個公益性崗位、1萬個高校畢業(yè)生基層管理和服務崗位的落實；抓好失業(yè)監(jiān)測預警機制的落實；抓好普惠制就業(yè)培訓工作；抓好各項公共就業(yè)服務活動。
此外，還要努力做好各項社會保障工作，爭取新的成效；加快推進引進百個海外研發(fā)團隊工作，切實做好“十百千高端人才引進工程”；加強公務員基本功訓練，提高公務員隊伍素質；加強政策研究、信息宣傳和輿情監(jiān)控工作，切實維護穩(wěn)定大局。（記者 高欣）
