記者從黑龍江省勞動和社會保障廳獲悉，今年，黑龍江省將以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為契機，加強勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)機制、糾紛調(diào)處機制和監(jiān)察執(zhí)法機制建設(shè)，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
全力推進解決企業(yè)工資拖欠問題。按照全省解決企業(yè)工資歷史拖欠問題推進會議部署，進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責任制，完善實施方案和推進計劃，制定切實可行的解欠措施。加強協(xié)調(diào)配合，積極發(fā)揮職能作用，形成工作合力。堅持分類處理，根據(jù)企業(yè)不同的生產(chǎn)經(jīng)營情況采取不同的措施。加大資金籌集力度，推動企業(yè)加快資產(chǎn)變現(xiàn)，督促企業(yè)主管部門或集團公司統(tǒng)籌調(diào)劑資金，并協(xié)調(diào)當?shù)刎斦块T積極調(diào)整預(yù)算支出結(jié)構(gòu)，切實落實匹配資金。加強監(jiān)督檢查，健全情況報告、通報制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。統(tǒng)籌兼顧，將企業(yè)拖欠工資問題和拖欠并軌人員債務(wù)問題一并解決，妥善處理矛盾和問題，確保年底前全面完成清欠任務(wù)。
深入推進勞動合同制度三年行動計劃。以建筑業(yè)、餐飲業(yè)為重點行業(yè)，以非公有制企業(yè)為重點單位，以農(nóng)民工為重點人群，綜合運用指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督等手段，力爭年底前各類企業(yè)普遍施行勞動合同制度。同時，加快勞動用工登記備案制度建設(shè)，深入開展實施集體合同覆蓋計劃，繼續(xù)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，做好國有企業(yè)及廠辦大集體改革勞動關(guān)系處理工作，初步建立健全促進勞動關(guān)系和諧的長效工作機制。
探索實施積極的企業(yè)工資政策。加大年初新調(diào)整企業(yè)月最低工資標準和小時最低工資標準的宣傳力度，加強對企業(yè)貫徹落實的監(jiān)督檢查，確保最低工資制度的有效落實。及時發(fā)布工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位。勞動部門將配合工會組織積極推動企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)建立工會，大力推行工資集體協(xié)商制度。對工會組織健全、具備協(xié)商能力的企業(yè)，抓好企業(yè)內(nèi)部的工資集體協(xié)商；在企業(yè)規(guī)模較小、工會力量較弱、不能單獨進行工資集體協(xié)商的地區(qū)，抓好區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商。
