2007年，貴州省民政廳按照民政部的統(tǒng)一部署，結合本省實際，本著立足民政、發(fā)展專業(yè)、服務社會的發(fā)展思路，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，循序漸進，因地制宜地進行了社會工作和社會工作人才隊伍建設的研究探索和試點工作，工作穩(wěn)步推進。
一是加強組織領導。省民政廳成立了“社會工作人才隊伍建設領導小組”，廳黨組書記、廳長郭猛同志擔任領導小組組長，廳黨組成員、副廳長覃祖祥同志任副組長，有關處室負責人為成員，領導小組辦公室設在人事教育處。
二是加大宣傳與教育培訓力度。協(xié)同省委組織部干部教育處草擬了《關于進一步加強社會工作人才教育培訓工作的實施辦法》。分期分批組織有關領導和相關業(yè)務人員參加了民政部組織的社會工作專題培訓班。
三是深入調研論證。我們結合民政部、省委組織部關于加強社會工作人才隊伍建設問題研究的專題調研活動，深入做好社會工作和社會工作人才隊伍建設調研論證各項工作。日前，《貴州省社會工作人才隊伍建設調研報告》已經(jīng)出籠，現(xiàn)民政廳正與省政府政策研究室著手《貴州省社會工作人才隊伍建設實施意見》的起草工作。
四是明確了試點區(qū)和試點單位。將貴陽市南明區(qū)和貴陽市社會福利院作為全國民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設試點區(qū)和單位。試點區(qū)和單位分別成立了試點工作領導小組，并結合自身實際進行了探索與實踐。南明區(qū)在社會福利、社會救助、社區(qū)建設、優(yōu)撫安置、殘障康復、老年人保障、社會公益、衛(wèi)生服務、民間組織以及家庭生活服務等領域進行了全面調查摸底，對各類機構和人才進行分類登記造冊，并建立長效機制，加強社會工作人才教育培訓工作，著力加強社區(qū)工作者隊伍建設。貴陽市社會福利院組織了全體干部學習社會工作相關文件和資料，并在深入調查研究的基礎上，積極探索崗位設置工作，安排熟悉、掌握社會工作基礎知識和方法的員工在社工崗位工作，積極探索福利院社工崗位的主要職責、工作內容，為在社會福利類社工崗位的設置積累經(jīng)驗。
