寧夏回族自治區(qū)30日召開全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作會議，確定了自治區(qū)首次實施崗位設置中的具體問題。自此，自治區(qū)全面啟動已獲批準的 《事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法》，把過去的職務等級工資制變?yōu)閸徫豢冃ЧべY制，成為事業(yè)單位收入分配制度的一次重大改革。
會議認為，當前，自治區(qū)事業(yè)單位改革進入了整體配套、分類推進的新階段。下一步，自治區(qū)將抓好四個重點：全面推行聘用合同制度，規(guī)范管理；全面實施崗位設置管理制度，用崗位管理代替身份管理；全面實行公開招聘制度，杜絕和查處違反政策規(guī)定擅自進人行為；加快人事法制建設。
《暫行辦法》主要包括崗位類別、崗位等級、崗位結構比例、崗位設置核準、崗位設置管理體制等，體現(xiàn)以下特點：堅持重在基本制度的確立（崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對每個類別崗位確定了通用的崗位等級）；堅持與收入分配制度改革相配套（不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設置、崗位聘用與工資待遇緊密結合）；堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接（管理崗位1至10級，依次分別對應現(xiàn)行的省部級正職到辦事員10個級別；專業(yè)技術崗位13個等級，是在現(xiàn)行專業(yè)技術職務框架內劃分的；工勤技能崗位中技術工5個等級與現(xiàn)行的工人技術等級相一致）；堅持統(tǒng)一規(guī)范與分級分類管理相結合等。
實施范圍，除經(jīng)批準參照公務員法進行管理的外，各級各類事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的單位均納入實施范圍，使用事業(yè)單位編制的社會團體參照執(zhí)行。
關于“雙肩挑”問題，《暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位人員不得同時在兩類崗位上任職，確需兼職的，需按人事管理權限審批。審批“雙肩挑”時，確定主要任職崗位，按主要任職崗位確定工資。（記者 李燕）
