在8月23日召開的交通部干部人事工作會議上,交通部黨組正式印發(fā)《2007年—2011年交通部部屬單位領(lǐng)導班子建設規(guī)劃綱要》(簡稱《規(guī)劃綱要》),把加強能力建設、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能作為今后5年部屬單位領(lǐng)導班子建設的重點。交通部黨組成員、副部長徐祖遠在宣傳貫徹動員講話中指出,《規(guī)劃綱要》是加強部屬單位領(lǐng)導班子建設的綱領(lǐng)性文件。
據(jù)悉,《規(guī)劃綱要》在改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)方面,更加突出了班子配備的科學性和合理性?!兑?guī)劃綱要》在班子年齡結(jié)構(gòu)建設上作出了剛性規(guī)定,要保持老中青相結(jié)合的科學合理的梯次配備。正局級單位領(lǐng)導班子要保持以50歲左右干部為主體的梯次配備,其中40歲左右的干部至少要有一名。海事、救助、打撈等單位的領(lǐng)導班子成員中至少有一名具有船上工作經(jīng)歷。配備同一班子黨政正職時,要注意人選在經(jīng)歷、才能、思維方式、氣質(zhì)等方面的合理搭配。
在發(fā)揮班子集體領(lǐng)導作用方面,更加注重班子決策、運行的科學化和規(guī)范化建設。為了有效發(fā)揮集體領(lǐng)導的作用,《規(guī)劃綱要》提出,要探索建立與領(lǐng)導班子成員權(quán)責相一致的決策責任制,加大對決策失誤的責任追究力度。為了更好地促進黨政融合,《規(guī)劃綱要》提出,要繼續(xù)推行并擴大黨政正職領(lǐng)導干部交叉任職,在有條件的單位推行黨政正職崗位輪換。
在干部選拔任用、管理、培養(yǎng)等方面,機制更加科學。《規(guī)劃綱要》進一步拓寬了選人用人的渠道和方法,逐步擴大公開選拔、競爭上崗的范圍,并注重從交通系統(tǒng)外選拔優(yōu)秀人才充實部屬單位領(lǐng)導班子?!兑?guī)劃綱要》明確提出,要繼續(xù)堅持干部掛職鍛煉制度,定期選派干部到大中型企業(yè)、地方黨委和政府及交通部門掛職鍛煉。
就貫徹落實《規(guī)劃綱要》,徐祖遠提出四點要求。一是提高認識,各單位領(lǐng)導班子成員要認真學習領(lǐng)會《規(guī)劃綱要》的基本內(nèi)涵和精神實質(zhì),切實增強落實《規(guī)劃綱要》的自覺性。二是明確責任,各單位要結(jié)合本單位實際進行科學規(guī)劃,形成上下銜接的落實體系。三是形成合力,在交通部黨組領(lǐng)導下,部人勞司、部屬各單位要密切配合,主動作為,形成全系統(tǒng)抓落實的合力。四是加強督察,各單位干部管理部門要不斷完善落實《規(guī)劃綱要》的具體措施,確保《規(guī)劃綱要》的目標要求落到實處。