近年來，廣西通過多種途徑引智借力，積極引進(jìn)開發(fā)高層次人才為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入了活力—— 一個院士凝聚一個團隊，帶來一批項目，帶動一個產(chǎn)業(yè)，人才小高地引進(jìn)開發(fā)高層次人才為廣西重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了人才支撐；引進(jìn)一個外國專家，帶來數(shù)百萬元利潤，近10年來，廣西已經(jīng)引進(jìn)外國專家1500多人次，為廣西經(jīng)濟發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)；廣西會展人才從一窮二白到隊伍成型，服務(wù)中國-東盟博覽會獲得各方認(rèn)可……
考慮到廣西高層次人才匱乏的現(xiàn)狀和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的矛盾，2004年8月，自治區(qū)黨委、政府提出建設(shè)人才小高地，圍繞重點產(chǎn)業(yè)吸引高層次人才，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。隨著人才小高地建設(shè)的深入，人才小高地輻射和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用正在進(jìn)一步增強。據(jù)統(tǒng)計，截至5月底，廣西21個人才小高地，共引進(jìn)865名高層次人才前來廣西服務(wù)和工作，其中院士37名，博士生導(dǎo)師142名，博士282名。人才小高地以這些高層次人才為核心，開展國家級項目研究92項、省部級項目572項。這種以項目和科研帶動人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方式，不僅為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入了強大活力，還成為西部地區(qū)引才聚才的有效形式。
曾獲國家友誼獎的德國專家霍斯特·迪貝勒爾先后到柳州工作4次，累計時間近一年。1998年他經(jīng)過多次循環(huán)往復(fù)的工作，使柳州機械廠LJ462Q－1曲軸箱缸孔部分的鑄造廢品率由30％降到3％以下，使因鑄造缺陷造成的廢品損失由當(dāng)年5月份的24．9萬元降至7月份的6．5萬元，每年廢品損失減少300萬元人民幣。來自自治區(qū)外國專家局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1997年至2006年，自治區(qū)外國專家局利用國家外國專家局資助經(jīng)費，共資助、引進(jìn)外國專家1500多人，由于引進(jìn)的外國專家對廣西經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)突出，其中17人獲國家“友誼獎”并得到國家領(lǐng)導(dǎo)人接見，91人獲自治區(qū)“金繡球獎”，為相關(guān)產(chǎn)業(yè)服務(wù)取得明顯成效，為廣西相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來顯著經(jīng)濟效益和社會效益。
作為服務(wù)中國-東盟博覽會的高層次人才——會展人才隊伍也從一窮二白的基礎(chǔ)上建設(shè)起來。2003年10月，中國-東盟博覽會永久落戶南寧的消息傳來時，廣西會展人才幾乎是一片空白，然而，4年后的今天，廣西通過引智借力自主培養(yǎng)了一支會展人才隊伍。據(jù)自治區(qū)人事廳廳長李康介紹，近4年來，人事廳送出了各類會展人才培訓(xùn)班60多期共計約960人。他們分赴美國、英國、新加坡、香港等14個國家和地區(qū)學(xué)習(xí)。廣西自主培養(yǎng)的這支會展人才隊伍已經(jīng)成型，并成功接受了連續(xù)三屆中國-東盟博覽會、中國-東盟商務(wù)與投資峰會以及去年中國-東盟建立對話關(guān)系15周年紀(jì)念峰會的檢驗。
選派緊缺行業(yè)人才出國培訓(xùn)，也成為廣西培養(yǎng)發(fā)展高層次人才的有效手段。據(jù)統(tǒng)計，從2000年到2006年，廣西共計派出五批次共201人到國外學(xué)習(xí)，前四批派遣到國外攻讀碩士學(xué)位的學(xué)員173人全部拿到了學(xué)位并回到廣西，成為廣西對外開放和經(jīng)濟發(fā)展的一支生力軍。這173位學(xué)員回國后由于工作成績突出，被提拔為副廳級干部的有6人，被提拔為處級干部的48人。還有不少人在本行業(yè)開展了創(chuàng)造性的工作，如有的主持了國家珍珠產(chǎn)品質(zhì)量評價量化指標(biāo)科學(xué)體系的建立，填補了國內(nèi)的空白；有的成為廣西最大的林業(yè)外資項目引進(jìn)工作的骨干；有的榮獲廣西區(qū)直機關(guān)十大杰出青年、全國法律援助先進(jìn)個人榮譽稱號。(陳坤)
