四川探索建立高技能人才帶頭人制度，首批選擇長虹、攀鋼、東電等30戶大中型企業(yè)開展“首席技師”、“特聘技師”評聘試點工作，為推進工業(yè)強省戰(zhàn)略提供堅實的人才支撐。這是記者昨（15）日從省人才辦獲悉的。
“首席技師”、“特聘技師”選聘將實行企業(yè)內(nèi)部選聘與面向社會公開選聘相結合的方式，由企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標，結合重點建設項目、技能創(chuàng)新和技術攻關項目的實施，自行確立“首席技師”、“特聘技師”的專業(yè)（工種）崗位。企業(yè)負責研究制定“首席技師”、“特聘技師”的評聘使用管理辦法，實行聘期目標管理制，定期考核、動態(tài)管理，管理期限一般為3年。聘期結束后，企業(yè)對聘期目標實行綜合評估，對符合條件的可繼續(xù)參與選聘。
為保障該項計劃的實施，四川財政設立了“首席技師”、“特聘技師”培養(yǎng)使用專項資金，主要用于培訓以及開展帶徒傳技、同業(yè)交流、技術創(chuàng)新等活動。培養(yǎng)專項資金每年核撥一次，每人一次性補助1萬元，由所在企業(yè)掌握使用，并給予不低于1：1的比例配套資助。（記者孫琳）
