近年來，黑龍江省人事部門緊緊圍繞中央關于老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略和省委、省政府的中心工作，認真實施人才強省戰(zhàn)略，扎實推進人才隊伍建設，著力深化人事制度改革，積極優(yōu)化人才成長發(fā)展環(huán)境，為全省經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的人才智力支撐。
人事部門結合省情實際，扎實推進人才隊伍建設。圍繞全省經濟社會發(fā)展“十一五”目標，研究擬定了《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》；按照調整人才結構、構建與產業(yè)發(fā)展相適應、具有比較優(yōu)勢和特色的人才隊伍的思路，擬定并開始組織實施《“人才興安嶺”行動綱要》。建立發(fā)展省級重點學科（專業(yè)）帶頭人梯隊271個，聘請知名專家，組建“振興老工業(yè)基地技術咨詢服務團”，開展“哈大齊工業(yè)走廊博士后科技行”，解決重點技術難題。組織百余名博士后開展“我為鄉(xiāng)親出趟診”活動。積極引進國外專家智力。聘請海外專家600多人，執(zhí)行引智項目400多項，派出培訓800多人。組織邀請歐美、日本等國專家參加“哈洽會”，達成協議500多項。舉辦海外學人創(chuàng)業(yè)洽談會和留學生創(chuàng)業(yè)園推介會，洽談項目240多項，吸引投資2.5億元。組織召開中俄人才智力合作項目洽談會，舉辦了“俄羅斯高端人才交流周”，邀請140名俄國專家，開展項目推介、對接和簽約等活動，簽訂合作協議近百項。推進新農村人才隊伍建設。實施“農村實用人才開發(fā)工程”，與大連期貨交易所合作開展農民期貨知識培訓。組織農民企業(yè)家到“長三角”考察學習。建立農村實用人才庫，發(fā)展農村實用人才協會。開設鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部遠程培訓課程和服務平臺，大力開展農村人才培訓。促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。組建了東北（龍江）畢業(yè)生人才市場；實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，選派700多人到農村開展支農、支教、支醫(yī)和扶貧工作；建立了2個國家級、5個省級畢業(yè)生就業(yè)見習基地，促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
堅持深化改革，積極推進人事管理機制創(chuàng)新。人事部門深入開展公務員法學習、宣傳和培訓工作，已完成20萬公務員的登記和部分參照管理單位審批工作；積極開展公務員培訓，全省共舉辦各類培訓班1000多期，培訓近20萬人次。認真開展工資調查和測算，制定了公務員工資制度改革、事業(yè)單位收入分配制度改革等四個實施方案。啟動事業(yè)單位綜合配套改革。
擬定并出臺了全省事業(yè)單位綜合配套改革總體方案，會同和配合有關部門研究擬定了分類、資源整合、公開招聘、領導人員聘任、未聘人員安置以及機構改革、產權制度改革、財政供養(yǎng)制度改革等8個配套文件，全面啟動省直事業(yè)單位改革試點工作。繼續(xù)深化職稱制度改革。擴大考試與評審相結合的職稱評價辦法和直接聘任的實施范圍，暢通了高級職稱評定的“綠色通道”。改革職稱評定辦法，將發(fā)明專利納入相關系列專業(yè)技術職務任職資格評審標準，鼓勵各類人才積極創(chuàng)新。
健全完善服務體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人事部門結合行政許可法的實施，梳理規(guī)范16類68項服務職能并全部對外公開，行政審批事項由35項減為13項。創(chuàng)建公共服務大廳，將機關處室和事業(yè)單位的審批、許可、服務事項集中起來，重新設計工作流程，簡化辦理程序，實行“一站式”服務。建立黑龍江省人事編制信息網，構建“網上人事廳”，近70萬人次在網上辦理了相關業(yè)務。廣泛開展區(qū)域人才交流合作，先后與上海、江蘇、浙江共同簽署了《東三省與長三角人才開發(fā)合作協議》、《高層次人才開發(fā)合作協議》等，聯合舉辦“網上人才交流大會”。成立了“哈大齊工業(yè)走廊”人才服務中心，組織開展區(qū)域內人才交流合作。（記者 賈輝）
