北京市將對高級(jí)技能人才的評(píng)價(jià)體系進(jìn)行調(diào)整，拓寬高技能人才的成長渠道，打破年齡、比例、資歷、身份的界限，在各行業(yè)、各領(lǐng)域選拔人才，使優(yōu)秀年輕的技能人才脫穎而出。這是從市勞動(dòng)保障局獲得的信息。
到2010年，北京技能人才需求總量將達(dá)到222萬人，與目前的186.7萬人相比，需要新增40萬人。為此，北京將實(shí)施五年五萬新技師的人才培養(yǎng)計(jì)劃，將技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校作為培養(yǎng)高技能人才的重要基地。
政府今后將加大資金投入力度，提高高技能人才的生活待遇和社會(huì)地位，并按照個(gè)人能力和業(yè)績，建立高技能人才崗位使用和表彰激勵(lì)機(jī)制。目前，北京市已經(jīng)在一些行業(yè)和企業(yè)內(nèi)部建立了首席技師制度，以發(fā)揮高技能人才在生產(chǎn)一線的突出作用。
