11月13日下午，代省長吳新雄主持召開第51次省政府常務會議，原則通過《江西省森林條例（草案）》和《江西省人事爭議處理辦法》。
會議指出，江西省高度重視發(fā)展林業(yè)，省委、省政府作出了加快林業(yè)發(fā)展的決定，實施森林分類經(jīng)營、生態(tài)公益林補償和林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革取得明顯成效。根據(jù)國家森林法，在總結(jié)近幾年林業(yè)發(fā)展經(jīng)驗基礎上，制定我省森林條例，有利于明晰林業(yè)產(chǎn)權(quán)關系，調(diào)動林農(nóng)積極性；有利于進一步促進森林資源的保護、培育和合理利用；有利于充分發(fā)揮森林的生態(tài)效益、經(jīng)濟效益和社會效益。該條例草案由省政府提請省人大常委會審議。
會議認為，妥善處理人事爭議，對于保障用人單位和工作人員的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定具有重要作用。為規(guī)范我省人事爭議處理工作，形成健全有效的人事爭議處理機制，制定我省人事爭議處理辦法十分必要。該辦法由省政府頒布施行。
會議批準了江西省第五批省級文物保護單位、2006年度主要學科學術和技術帶頭人培養(yǎng)對象。
會議還研究了發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、建設節(jié)約型社會和調(diào)整最低工資標準問題。（正羿）
