吉林省各級社保部門發(fā)揮職能作用，幫助城鎮(zhèn)弱勢群體解決社會保障問題，解除他們的后顧之憂。
解決破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保難題。2005年以來，隨著國企改革和社保試點的快速推進，大批企業(yè)破產(chǎn)改制。為了確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受損害，吉林省社保部門積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，出臺了《國企改制期間內(nèi)部退養(yǎng)職工實行社會代管的暫行辦法》、《關(guān)于靈活就業(yè)人員參保繳費有關(guān)問題的通知》等5個文件，并認真落實社保試點和國企改革的優(yōu)惠政策。通化、白山、白城等地，協(xié)調(diào)落實軟貸款1億多元，解決特困改制企業(yè)補欠資金缺口問題，確保生活困難的靈活就業(yè)人員及時接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系。截至目前，吉林省靈活就業(yè)人員的續(xù)保比例達到89%。
破解特困群體參保繳費難題。針對個體繳費人員特別是外出打工的個體繳費人員流動性大的實際，社保部門利用金融系統(tǒng)全國聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，實現(xiàn)個體繳費人員異地繳費。目前，和龍市社保公司開辦的社保異地繳費卡，涉及異地繳費十幾個省、市。白山、和龍等地還與金融、商業(yè)保險公司合作，共同開展了續(xù)保貸款業(yè)務(wù)，為接近退休年齡的斷保職工積極推廣貸款繳費。
解決困難企業(yè)退休人員社會化管理難題。2005年改制的816戶國有工業(yè)企業(yè)中，無能力對職工實施保障管理的企業(yè)占絕大多數(shù)。吉林省社保部門主動承擔了部分改制企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員的代管任務(wù)，代發(fā)基本生活費，代繳基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，代管內(nèi)退職工檔案和為職工辦理退休手續(xù)。同時，省直企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工按屬地化管理原則，由當?shù)厣绫９局苯哟堋?王巍 韓雪潔)
