4月28日，湖北省職稱改革工作暨“雙先”表彰會議在部署今年工作時，確立了以能力業(yè)績?yōu)閷?，穩(wěn)慎推進改革的思路，并推出多項改革新舉措。
今年職稱改革新舉措主要有：拓寬人才評價“綠色通道”。做好經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計4個專業(yè)評審正高級職稱的申報、評審以及特殊評審工作；研究探索民營組織中貢獻突出人員，直接申報評審高級經(jīng)濟師的政策措施；組織開展縣以下農村基層和部分特殊艱苦行業(yè)專業(yè)技術人員外語、計算機應知應會知識培訓等。
出臺并印發(fā)執(zhí)行《湖北省專業(yè)技術職務任職資格量化評審工作試行意見》等文件，堅持能力業(yè)績導向，規(guī)范對評委會的管理，加大對職稱考試工作的監(jiān)督力度，加強專業(yè)技術職務結構比例與崗位設置管理。
在條件成熟的行業(yè)（崗位）進行專業(yè)技術水平認證試點，同時探索建立與國家執(zhí)業(yè)資格制度相配套的地方職業(yè)資格制度。
職改“關鍵詞”
從全省職稱改革工作會議上獲悉，今年湖北省職稱改革工作將推出多項新舉措。下面這些關鍵詞中，或可更直觀地了解職改新政。
★4個正高師
經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計4個專業(yè)正高級職稱，今年4月中旬首次評審，21人通過，主要是企業(yè)單位的專業(yè)技術人員。從今年下半年開始，轉入正?；u審，與其他系列（專業(yè)）同步組織。
★特殊評審
不受常規(guī)評審程序的限制，由省職改辦直接組織專家專門對申報對象進行評審。申報對象主要是在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展事業(yè)中做出突出貢獻，但因學歷、外語等因素未能進入正常評審程序的專業(yè)技術人才。特殊評審是湖北省首開先河；經(jīng)省職改辦批準，市州從今年開始可以組織開展中級專業(yè)技術職務的特殊評審工作。
★直接申報
今年將組織開展民營經(jīng)濟組織直接申報高級經(jīng)濟師的試點工作。近幾年來，省職改辦分別在十堰、荊州，為民營企業(yè)組織了幾次專項評審活動，為此舉打下了基礎。
★量化評審
今年，將在宜昌市及省衛(wèi)生技術、省經(jīng)濟專業(yè)試行量化評審，以探索建立體現(xiàn)能力業(yè)績的量化評審評價方式。試行量化評審后，專業(yè)技術人員的所有參評內容，包括品德、專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)業(yè)績都將量化，被評對象各方面的情況被量化為分值，評委依據(jù)量化得分投票。外語、計算機、水平能力測試3項考試（測試）不合格人員，在將其線下分數(shù)減半折算分值后允許參評。能力業(yè)績滿分值占量化總分值76.7％。
★評委會
2月下發(fā)的《關于加強湖北省高中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會建設的若干意見》，對評委會的組織管理、組建條件、評委庫建設及評委選拔條件、程序、年度評委會抽選辦法、評委職權、評委的管理等作了規(guī)范。今年起，凡進入各專業(yè)高級評委庫成員，都將獲得由省職改領導小組頒發(fā)的“湖北省專業(yè)技術職務高級評委會評委聘書”。
★監(jiān)督巡視員
今年是實行監(jiān)督巡視員制度的第一年。職稱考試考生面廣人多，新情況新問題較多。為此，湖北省對巡視員應具備的條件、職責、產(chǎn)生及管理辦法作了規(guī)范，以建立專業(yè)技術資格考試監(jiān)督巡視員制度。
★首席崗位
《關于加強湖北省專業(yè)技術職務結構比例與崗位設置管理的意見》規(guī)定，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要并經(jīng)政府人事職改部門批準，從今年開始可以設置“首席崗位”、“特別崗位”和“過渡崗位”。新增設的3種崗位都不占崗位職數(shù)，是一項探索性工作。設置前2種崗位，須經(jīng)省職辦批準，設置“過渡崗位”，須經(jīng)同級政府人事職改部門批準。
★水平認證
隨著新型行業(yè)、新型職業(yè)、新型崗位的不斷出現(xiàn)，傳統(tǒng)的29個系列已不能完全滿足社會需求。今年，省人事廳將會同有關部門研究起草建立湖北省專業(yè)技術水平認證制度有關文件，在條件成熟的行業(yè)（崗位）進行專業(yè)技術水平認證試點。
★執(zhí)業(yè)資格
執(zhí)業(yè)資格是政府對某些責任較大、社會通用性強、事關國家和公共利益的專業(yè)，依法實行的強制性行業(yè)資格準入控制。去年，湖北省出臺了房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理職業(yè)資格制度，今年3月又出臺了二級地震安全性評價工程師制度。今后將加大工作力度，成熟一個，出臺一個。 （記者 張輝 通訊員 李發(fā)科）
