2005年，石家莊市人事部門創(chuàng)新思路，改革人才引進(jìn)機(jī)制，共引進(jìn)各類人才12259人，為建設(shè)全省“首善之區(qū)”提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
為了多引進(jìn)人才，引進(jìn)有用的人才，該市人事部門先后出臺(tái)一系列促進(jìn)人才引進(jìn)的政策。普通院校畢業(yè)生，不受專業(yè)、學(xué)歷、生源地限制，均可到該市各類企業(yè)就業(yè)，并可以“先落戶，后就業(yè)”。取消市直事業(yè)單位引進(jìn)急需高級(jí)人才的流向和編制限制。創(chuàng)造性地舉辦了大規(guī)模的開放型、公益型人才超市，吸引了全國各地603家用人單位、7.5萬名人才參會(huì)，達(dá)成就業(yè)意向9800多人，當(dāng)場簽約990人，參會(huì)人員及成果均為近十幾年來人才交流會(huì)之最。建設(shè)并開通了網(wǎng)絡(luò)人才市場———石家莊市人才網(wǎng)。該市將引進(jìn)高層次人才作為重點(diǎn)，成功舉辦了省會(huì)第二屆高層次人才洽談會(huì)，參會(huì)碩士以上高層次人才達(dá)3500名，共達(dá)成引進(jìn)意向832人，當(dāng)場簽約48人。同時(shí)，堅(jiān)持“不求所有，但求所用，重在所為”的思路，積極引進(jìn)外部人才智力，解決技術(shù)難題，共聘請18名外國專家前來開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，解決技術(shù)難題20多項(xiàng)。
引進(jìn)外部人才固然重要，但更要注重把內(nèi)部人才搞活。他們打破“學(xué)歷+職稱”的選才標(biāo)準(zhǔn)，對傳統(tǒng)的人事管理機(jī)制進(jìn)行了改革。在職稱評聘工作中，堅(jiān)持以實(shí)績選人才，以工作成就定取舍，將專業(yè)技術(shù)人員工作能力、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績作為評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)。凡進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律實(shí)行“凡進(jìn)必考”，并打破身份界限，符合條件的工人、農(nóng)民也可報(bào)考。去年，該市首次敞開大門評選了35名有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。這次評審打破了參評者的身份限制，有突出貢獻(xiàn)的工人、農(nóng)民和民營企業(yè)科技工作者均可參評。而在此前的各類專家評審活動(dòng)，都要求具有中專以上學(xué)歷、初級(jí)以上職稱者才可參評。 (紀(jì)劉宋 周遠(yuǎn))
