2007年7月17日下午3時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平接受中國(guó)政府網(wǎng)專(zhuān)訪，就“提高職工工資收入問(wèn)題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。
[網(wǎng)友]“大俠工資”：請(qǐng)問(wèn)一下,我們是一個(gè)國(guó)有企業(yè)單位,但是我們的加班費(fèi)得不到保障,我們一提加班費(fèi)管理人員就說(shuō)我們是沒(méi)有星期六跟星期天的,而加班費(fèi)也沒(méi)有,也就是跟以前的一樣的工資,但是人家管理人員就有星期六星期天,我就覺(jué)的很郁悶,我們有二個(gè)星期多一直干活的記錄,因?yàn)楝F(xiàn)在TD急著做,我就想不明白為什么我們公司跟別的公司不一樣的呢,而他們對(duì)我們的考核卻很?chē)?yán)格,有什么不對(duì)就對(duì)我們的工資克扣.我們是監(jiān)理公司的,雖說(shuō)相比跟別的人來(lái)說(shuō)是不累,但是我跟我們同行業(yè)的人比起來(lái)卻是累多啦.每天早上五點(diǎn)半起來(lái),晚上八九點(diǎn)回來(lái),這些加班是沒(méi)有加班費(fèi)的.星期六跟星期天的工資跟星期一是一樣的工資的.唉,現(xiàn)在我們畢業(yè)一年啦,都沒(méi)有加工資還是跟以前的一樣的工資。
[邱小平]我們國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，而且每周至少要休息一天，每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。對(duì)于用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，要安排職工在法定工作時(shí)間之外，或者在休息日，或者是在法定休假節(jié)日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，必須支付加班工資。在每日正常工作時(shí)間8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，按正常勞動(dòng)時(shí)間工資的1.5倍來(lái)支付加班工資。休息日加班按正常勞動(dòng)時(shí)間工資的2倍，法定休息假日安排職工加班應(yīng)該支付正常勞動(dòng)時(shí)間工資的3倍。如果用人單位違反了這個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依法查處。如果職工認(rèn)為所在用人單位存在安排職工加班不依法支付加班工資的違法行為，歡迎職工到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
