新華社沈陽(yáng)３月２８日電(記者馬揚(yáng)、王瑩、曹霽陽(yáng)) 研究生遭遇就業(yè)難，向目前的研究生教育體制敲響了警鐘。問題的癥結(jié)在于，目前高校的專業(yè)設(shè)置、學(xué)科結(jié)構(gòu)與社會(huì)需求存在著相當(dāng)大的差距，以至于研究生質(zhì)量堪憂。有關(guān)人士指出，提高研究生的質(zhì)量，關(guān)鍵在于完善師資，整頓學(xué)術(shù)風(fēng)氣，實(shí)行“寬進(jìn)嚴(yán)出，末位淘汰”。尤為重要的是，高校在擴(kuò)招時(shí)需優(yōu)化專業(yè)配置、整合教育資源，“擠掉研究生教育的水分”，著力培養(yǎng)出更多的應(yīng)用型人才。
遼寧省教育廳畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任范龍、吉林省教育廳畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫維杰、黑龍江省教育廳學(xué)生處副處長(zhǎng)高鐵春等指出，研究生就業(yè)是一個(gè)需要全社會(huì)關(guān)注的系統(tǒng)工程，關(guān)系到國(guó)家未來的建設(shè)和發(fā)展。政府、高校、用人單位及研究生個(gè)人應(yīng)聯(lián)動(dòng)起來，并通過轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整就業(yè)布局，以促進(jìn)更多研究生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
一是政府應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，解決研究生就業(yè)市場(chǎng)的供求失衡問題。加大對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的投入，提高畢業(yè)研究生的工資待遇；加快勞動(dòng)人事制度、戶籍制度和社會(huì)保障制度的配套改革，真正擴(kuò)大用人單位的自主權(quán)；在用人單位內(nèi)部形成競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄取的用人機(jī)制，給予就業(yè)者平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
二是作為研究生的培養(yǎng)方，高校應(yīng)努力改善研究生培養(yǎng)模式，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。同時(shí)引導(dǎo)研究生正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)與就業(yè)市場(chǎng)狀況，構(gòu)建正確的擇業(yè)價(jià)值觀。
三是用人單位應(yīng)建立良好的培訓(xùn)提升機(jī)制，建立科學(xué)的考評(píng)體系，公平公開選拔人才。同時(shí)規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，提升中介機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，做到人盡其才，才盡其用、各得其所。
四是對(duì)研究生自身而言，在校時(shí)除注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，更要加強(qiáng)實(shí)用技能的培養(yǎng)，就業(yè)時(shí)要從自身實(shí)際和個(gè)人興趣出發(fā)，客觀評(píng)判自身實(shí)力，尋找適合自己的崗位。（完）
