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今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年。國家知識產(chǎn)權局的公務員招考錄用工作超額完成任務，為實現(xiàn)“十一五”期間的招錄計劃開了個好頭。
8月16日、17日，國家知識產(chǎn)權局今年第二批招考錄用人員報到工作在人教部的統(tǒng)一組織和局辦公室、機關黨委、服務中心等有關部門的配合下全面展開。此批報到總人數(shù)310名，男106名、女204名。其中應屆生297名，占95.81%；北京在職9名，占2.90%；外地在職4名，占1.29%。其中本科74名，占23.87%；碩士225名，占72.58%；博士11名，占3.55%。此批錄用人員將于18日到各自部門報到，并于21日開始集中培訓。此外，國家知識產(chǎn)權局今年新接收的21名軍隊轉業(yè)干部，也將一同參加培訓。
今年招錄人員的情況有以下變化：
一是身份組成比例發(fā)生了變化。根據(jù)中組部、人事部關于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的招考計劃數(shù)不得低于1/3規(guī)定，在招錄的566人中在職人員比例遠遠高于往年，占23.67%；軍轉干部占3.71%。尤其是外地在職人員數(shù)量超過了北京在職人員數(shù)量，達到72名，北京在職人員為62名。
二是知識結構發(fā)生了變化。一些部門在制定招錄計劃時，不僅考慮到增加人員的數(shù)量，同時，還注意改善人員的知識結構。今年是招錄具有碩士和博士學位的人員最多的一年。其中博士12名，占實際錄用人數(shù)的2.12%；碩士372名，占65.72%；雙學士2名，占0.35%；本科學歷180名，占31.80%；
三是性別比例差距拉大。往年新招錄人員的男女比例基本持平，或相差不大，而今年女性比例遠遠高于男性：男性為215名，占實際錄用人數(shù)的37.99%；女性為351名，占62.01%。（韓梅）
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