2006年人事部公務(wù)員對口培訓工作，緊緊圍繞貫徹落實西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地和促進中部地區(qū)崛起等有關(guān)政策，貼近參訓學員工作需要，以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以增強培訓針對性、實效性為根本要求，在各方面的共同努力下，取得了顯著成效。
2006年初，為繼續(xù)加大公務(wù)員對口培訓力度，人事部召開了東西部公務(wù)員對口培訓座談會，印發(fā)了《2006年公務(wù)員對口培訓計劃》，對各培訓班次的施教方案進行審定，要求各地做好學員選調(diào)工作，積極創(chuàng)新培訓方式方法，加強培訓管理和培訓質(zhì)量評估，確保對口培訓的質(zhì)量和效果。同時，為貫徹落實促進中部崛起的重大戰(zhàn)略決策，8月在江西召開了東中部公務(wù)員對口培訓工作座談會，了解培訓需求，啟動了《促進中部崛起公務(wù)員對口培訓計劃》，全面部署中部崛起公務(wù)員對口培訓工作。2006年，共舉辦對口培訓班29期，包括社會主義新農(nóng)村建設(shè)、政府公共管理、區(qū)域經(jīng)濟開發(fā)、人力資源開發(fā)、突發(fā)事件應急處理等22期專題培訓班，4期培訓者培訓班和3期市縣人事局長培訓班。共為西部、東北和中部地區(qū)培訓骨干公務(wù)員1473人，其中為西部、東北、中部地區(qū)分別培訓骨干公務(wù)員968人、295人、210人。（人事部提供）
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