2006年是國有企業(yè)改革力度不斷加大、成效更加突出的一年。以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，各省區(qū)市積極探索公有制的多種有效實(shí)現(xiàn)形式，大力推進(jìn)股份制改革，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)和激勵(lì)約束機(jī)制。
一是加快國有大型企業(yè)股份制改革，推進(jìn)投資主體和產(chǎn)權(quán)多元化。各級(jí)政府以產(chǎn)權(quán)改革為突破口，積極引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，通過增資擴(kuò)股、并購重組等多種方式，推進(jìn)投資主體多元化。中央企業(yè)及所屬子企業(yè)的公司制企業(yè)戶數(shù)比重由2002年的30.4%提高到2006年的64.2%。北京市二、三級(jí)企業(yè)中95%實(shí)行了股份制改革；河南省97%的國有工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了股權(quán)多元化；湖北省列入規(guī)劃目標(biāo)的50家大型國有企業(yè)都已改制為混合所有制企業(yè)。2006年，中國交通股份、中煤能源、招商能源運(yùn)輸、大唐國際發(fā)電、中國通信服務(wù)、大連港、首創(chuàng)置業(yè)、上海錦江等一批國有企業(yè)通過境內(nèi)外上市，籌集了發(fā)展資金，加快了經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換。
二是不斷完善國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)。各級(jí)政府認(rèn)真貫徹公司法，在完善公司治理結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行了積極探索。2006年，國資委建立和完善董事會(huì)試點(diǎn)工作取得新進(jìn)展，試點(diǎn)企業(yè)戶數(shù)已達(dá)19家。試點(diǎn)企業(yè)不斷完善相關(guān)制度，規(guī)范董事會(huì)運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)分開，形成了企業(yè)內(nèi)部有效的制衡機(jī)制；許多未列入試點(diǎn)的中央企業(yè)，也在二級(jí)企業(yè)積極推進(jìn)規(guī)范的董事會(huì)建設(shè)。北京市已有40家重點(diǎn)骨干企業(yè)建立了基本規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)框架；吉林省向所出資企業(yè)派出了26名產(chǎn)權(quán)代表；上海市有6家企業(yè)進(jìn)行了董事會(huì)建設(shè)試點(diǎn)；江蘇、江西、云南、青島等地在所出資企業(yè)董事會(huì)中引入了外部董事，促進(jìn)了董事會(huì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
三是通過市場化方式選聘經(jīng)營管理者，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。2006年，國資委分三批公開招聘了25家中央企業(yè)的26位高級(jí)經(jīng)營管理者，并首次面向社會(huì)公開招聘企業(yè)總法律顧問。許多中央企業(yè)把黨管干部原則和市場化選人用人相結(jié)合，通過市場化方式選用的各級(jí)經(jīng)營管理人才的比例已達(dá)到30%。國資委、財(cái)政部等部門還制定了國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的試行辦法，指導(dǎo)和規(guī)范國有控股境內(nèi)外上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。北京市在26家企業(yè)試行了董事會(huì)聘任經(jīng)理層成員，在22家企業(yè)通過內(nèi)部競聘和公開招聘，選聘了32位企業(yè)負(fù)責(zé)人。湖南、安徽、青海、寧夏等地開展了面向全聘企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作。（財(cái)政部、國資委提供）
