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1996年，有關部門聯(lián)合下發(fā)《企業(yè)職工培訓規(guī)定》，加強了對企業(yè)職工培訓工作的指導。2002年全國職業(yè)教育會議后，又制定《關于進一步發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)在職業(yè)教育和培訓中作用的意見》，進一步明確了新時期行業(yè)、企業(yè)在職業(yè)教育和培訓中的職責和應當發(fā)揮的作用。同時，在企業(yè)開展了企業(yè)培訓師、班組長崗位培訓等工作，并通過開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽等方式，對職工技能水平進行評價，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀技能人才，引導企業(yè)將培訓、考核與使用、待遇有機結(jié)合，提高職工鉆研技術、苦練技能、崗位成才的積極性。下一步，將繼續(xù)加大對職工培訓工作的指導力度，指導和督促企業(yè)依法建立和完善職工培訓制度，加強上崗培訓和崗位技能培訓；鼓勵企業(yè)推行企業(yè)培訓師制度和名師帶徒制度，建立技師研修制度，加快高技能人才成長。（勞動保障部提供）
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