除了利潤指標、安全責任等考核指標，本市國有企業(yè)經營者業(yè)績考核體系擬新增科技創(chuàng)新投入內容，從而增強國企的創(chuàng)新能力。市國資委有關負責人6月21日作出上述表示。
目前國有企業(yè)經營者業(yè)績考核體系主要以保值增值和利潤為主，由于科技創(chuàng)新投入的增加會犧牲當期的企業(yè)利潤，從而影響到經營者業(yè)績的考核，因此，一些國企負責人對企業(yè)科技創(chuàng)新投入積極性不高。
市國資委負責人表示：“目前正在研究如何加強國企負責人對企業(yè)自主創(chuàng)新的領導職責，加大科技投入和創(chuàng)新能力建設的考核?！睋私猓臼姓紤]將科技創(chuàng)新投入納入國企負責人業(yè)績考核體系范疇。同時，研究制定在年度或任期考核體系中設置技術創(chuàng)新特別獎勵的政策，引導和激勵企業(yè)自主創(chuàng)新。
今后市國資委在對國企負責人試行中長期激勵的基礎上，更側重對管理與科技骨干的中長期激勵，逐步建立起國企價值最大化的考核與分配相結合的激勵與約束機制，從制度上解決保護和留住人才的問題。
