磐安縣局 趙江山/黃強 2005-12-14
一是制定優(yōu)惠政策。在建立再就業(yè)專項資金，專項用于購買全縣各機關(guān)、事業(yè)單位提供的就業(yè)崗位的基礎(chǔ)上，出臺扶持失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策：對就業(yè)困難人員和復(fù)員退伍軍人，確立加分標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先聘用；實行用人單位空崗申報制，加強對臨時用工的管理和限制，增加失業(yè)人員就業(yè)機會；設(shè)定最低月基本工資，2005年起對技能崗位的月工資要求不低于800元，規(guī)定用人單位必須按政策繳納各種社會保險，以保障就業(yè)人員切身利益。
二是建立考核制度。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各機關(guān)部門下達(dá)政府購買崗位考核指標(biāo)，每年由人勞、財政、監(jiān)察部門組織專項考核組，對用人單位的政府購崗政策落實情況進行考核檢查，根據(jù)考核結(jié)果，撥付政府補助資金?！?/p>
三是實行招考公告制。按照公務(wù)員招考制度實行公開招考競聘上崗，對招考的全過程實行層層公告，確保政府購買崗位的公平、公正、透明。
據(jù)了解，該縣實施政府出資購買崗位兩年來，通過公開招考的方式安置失業(yè)人員151人，其中困難群體安置面達(dá)45%以上，其中25名“4050” 人員實現(xiàn)再就業(yè)。（趙江山 黃強）
