日前，漢中市國稅系統(tǒng)一個縣的副局長因工作平庸被免去領導職務，這已是漢中市國稅系統(tǒng)第五位因工作表現(xiàn)平庸被免職的科級干部。同時，全系統(tǒng)一次精簡科級領導職數(shù)達105人。
近年來，漢中市國稅局不斷創(chuàng)新科學管理機制，下功夫解決系統(tǒng)內一些干部表現(xiàn)平庸的問題，提出“既要堅決反腐，又要著力治庸”。全市國稅系統(tǒng)建立和推行了以“競爭激勵”為重點、以“公開透明”為標志的人事管理機制。按照能者上、庸者下和群眾公認原則，采取群眾公推和黨組票決制度選拔任用干部。為精干領導隊伍，采取到齡轉任、末位淘汰、降級降職、改任職務等方法，使領導職數(shù)由原來占總人數(shù)的34.6％下降到23.1％。并推行黨組巡視制度，市局黨組巡視組對下屬單位進行屆中巡視，加強對每個班子特別是“一把手”日常監(jiān)督檢查。在一般干部中推行雙向選擇、競聘上崗、末位淘汰制度，市局機關先后有3名稅干落聘被淘汰到基層單位工作。采取上掛鍛煉、基層掛職、落聘分流等方法，打破山區(qū)與平川、機關與基層、不同崗位、不同縣區(qū)局之間人員流動的界限，干部定期交流輪崗面達80％。
漢中市國稅局在全省首推公務員能級管理制度，以工作能力和實績把干部分為不同的能級，按能級高低擇優(yōu)選崗，每個崗位設定具體考核目標，依據(jù)考核業(yè)績計發(fā)能級津貼獎金，實行動態(tài)管理，每年評定一次。個人收入拉開檔次，使每個人的能力大小，貢獻多少有了評價標準。整治“平庸病”使?jié)h中國稅的管理效能大幅提升，該局連續(xù)六年被漢中市委、市政府評為“先進系統(tǒng)”，連續(xù)四年被省國稅局評為“先進集體”，并在省委、省政府對29個執(zhí)法部門和窗口服務單位“行風政風聯(lián)評”中榮獲漢中市第一名，連續(xù)三年在萬人問卷調查中居全市前茅。（記者 楊建平）
