人事部門將分類推進職稱制度改革，逐步建立科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運行機制，加大對專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的考核評價，建立科學(xué)的符合創(chuàng)新人才成長規(guī)律的人才評價機制。（人事部提供）
