畢業(yè)生就業(yè)·彈性退休·重點群體參保
——人社部回應社會熱點問題
新華社北京７月２５日電（記者 陳煒偉、徐博）人力資源和社會保障部２５日召開新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人尹成基對高校畢業(yè)生就業(yè)情況、彈性退休制度、重點群體參保等社會關注的熱點問題進行了回應。
把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位
“今年一季度，大家也關注到高校畢業(yè)生的就業(yè)面臨著一些新的困難，就業(yè)的簽約率比較低?！币苫f，上半年國務院已經出臺了更有針對性的高校畢業(yè)生的就業(yè)扶持政策，通過采取措施，上半年高校畢業(yè)生的就業(yè)與去年大體持平。
尹成基說，上半年我國制定出臺了高校畢業(yè)生求職補貼、離校未就業(yè)畢業(yè)生實名登記等配套文件，組織開展離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進計劃。上半年高校畢業(yè)生的就業(yè)整體上保持了基本穩(wěn)定。
他說，高校畢業(yè)生的數(shù)量近幾年在持續(xù)增加，明年還要有所增加，就業(yè)壓力較大，下一步要把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位。
他介紹，下半年還要針對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實施專門的就業(yè)促進計劃，目標就是把未就業(yè)的畢業(yè)生組織到就業(yè)見習、技能培訓等一系列就業(yè)準備活動當中。同時，將強化有針對性的就業(yè)服務，組織開展高校畢業(yè)生服務月、服務周、網(wǎng)絡招聘等專項活動。對于困難的高校畢業(yè)生，將有就業(yè)服務機構進行跟蹤式的服務。
“現(xiàn)在，我了解的一些信息，所能提供的就業(yè)崗位可能有一部分不太符合高校畢業(yè)生的期望?！彼硎荆案咝．厴I(yè)生對就業(yè)的期望，也是可以理解的。但是，他們只要想就業(yè)，在現(xiàn)有的政策和一系列的就業(yè)服務活動當中是可以解決的?！?/p>
尹成基說，高校畢業(yè)生的就業(yè)要全社會來支持，高校畢業(yè)生自身要有職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和設計，要轉變就業(yè)觀念。
退休政策：要充分聽取意見、慎重決策
我國現(xiàn)行退休年齡源于２０世紀５０年代勞動保險條例的規(guī)定：男職工年滿６０周歲，女干部年滿５５周歲，女工人年滿５０周歲。隨著經濟和社會的發(fā)展，在退休年齡政策方面出現(xiàn)了一些矛盾和問題。退休政策是否需要調整，應該怎樣調整？
針對媒體關于“彈性退休制度調研進展”的問題，尹成基表示：“關于退休政策，我們仍然在關注專家和社會各方面的意見。作為一項重要的、關系每個人切身利益的、綜合性的重大政策，從程序上一定要充分地聽取各方面的意見，認真研究，充分論證，慎重決策?！?/p>
進一步擴大社會保障覆蓋面
在社會保障方面，尹成基說，要進一步擴大社會保障覆蓋面，開展全民登記參保試點，積極引導城鄉(xiāng)居民長期參保續(xù)保；重點做好農民工、非公經濟組織從業(yè)人員及私營企業(yè)職工等群體參加職工社會保險的工作。
在重點群體參保的問題上，尹成基說，現(xiàn)實當中這些群體在參保方面確實有一些困難，如本人沒有及時地參加相應的社會保險，對有些政策不了解，或者有些靈活就業(yè)人員沒有關注這個問題，要通過加強宣傳，讓他們了解相應政策，參加進來。
“另一方面，有一部分小微企業(yè)，可能在生產經營當中遇到一些困難，會對員工的參保帶來一定的影響，這些都是發(fā)展中的問題，是暫時性的?！彼f。
尹成基表示，社會保險關系是一個長期穩(wěn)定的關系，針對重點群體，會有相應的政策，工作上也要區(qū)別對待，有針對性地擴面。
他說，比如建筑領域的職工，就要把參加工傷保險作為重點，同時也應包括養(yǎng)老和醫(yī)療保險。針對客觀情況，在相應政策和工作方法上，有針對性地為他們參加并享受相應社會保險提供制度保障。
