新華社成都４月２８日電（蕭永航）“我叫陳繼志，我想自己推薦自己?！?/p>
“你覺(jué)得自己有哪些優(yōu)勢(shì)？期望的工作崗位是什么？”
“我有一定的金融、稅收專業(yè)特長(zhǎng)，也有相關(guān)工作經(jīng)歷，希望能夠在經(jīng)濟(jì)、金融方面的部門(mén)承擔(dān)主要工作?！?/p>
２７日，在廣元市委組織部例行開(kāi)展的“組織部門(mén)接待日”活動(dòng)上，該市金融辦科長(zhǎng)陳繼志體驗(yàn)了一次“自薦”的特殊經(jīng)歷。在不到１０分鐘的時(shí)間里，廣元市委組織部長(zhǎng)馮磊與陳繼志進(jìn)行了“一對(duì)一”溝通交流。
陳繼志表示，因?yàn)橛邢敫墒碌膭?dòng)力和勇氣，所以這次自薦，而組織部也展現(xiàn)了開(kāi)放、親和形象。
如何拓寬選人視野、擴(kuò)大用人提名權(quán)，一直是干部選任中的焦點(diǎn)問(wèn)題。據(jù)馮磊介紹，近兩年廣元市“組織工作開(kāi)放日”和“組織部長(zhǎng)接待日”活動(dòng)已經(jīng)形成制度，從今年開(kāi)始增添了“接受干部人才自薦或推薦，同組織部長(zhǎng)溝通交流”的新措施，敞開(kāi)干部群眾向組織部門(mén)公開(kāi)“舉賢薦能”大門(mén)。
“干部人才自薦和推薦意見(jiàn)能不能被組織采納，要根據(jù)實(shí)際情況而定，并取決于干部人才的真本事、真實(shí)績(jī)?！瘪T磊說(shuō)，“我們將建立與公開(kāi)薦賢制度相銜接的后備干部培養(yǎng)、公開(kāi)提名管理、舉薦意見(jiàn)反饋等配套制度，努力使之常態(tài)化、制度化?！?/p>
據(jù)了解，“組織部長(zhǎng)接待日”時(shí)間為每月最后一周星期四全天。所有干部人才的自薦和推薦意見(jiàn)，均按程序建立檔案，納入干部選任提名管理。
