新華社北京１２月２８日電（記者趙超、余曉潔）全國(guó)人大常委會(huì)２８日表決通過修改后的勞動(dòng)合同法。修改后的法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
修改后的法律同時(shí)明確，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的相應(yīng)規(guī)定。
勞動(dòng)合同法：嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量
新華社北京１２月２８日電（記者趙超、余曉潔）全國(guó)人大常委會(huì)２８日表決通過的修改后的勞動(dòng)合同法對(duì)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量作出法律規(guī)定。
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
修改后的法律對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位”的具體含義作出解釋：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
修改后的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
