新華社呼和浩特２月２０日電（記者 李云平）記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，２０１１年以來，內(nèi)蒙古采取多項措施，推進收入分配制度改革，現(xiàn)已取得初步成效。
據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長于永泉介紹，內(nèi)蒙古現(xiàn)已提高建國前參加工作老工人生活補貼水平，開展公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務工資套改工作，調(diào)整了法檢兩院、紀檢監(jiān)察、審計人員辦案津貼，提高了一至三類艱苦邊遠地區(qū)津貼標準。在義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，實施績效工資；全面啟動其他事業(yè)單位績效工資工作，并統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇。
于永泉說，２０１１年，內(nèi)蒙古不斷完善企業(yè)職工工資正常增長機制，穩(wěn)步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，調(diào)整了最低工資標準及非全日制小時工資標準，一至四類地區(qū)最低工資標準平均增長１９．２％。自治區(qū)還公布了企業(yè)工資指導線和部分行業(yè)工資指導線，指導盟市完善人力資源市場工資指導價位制度。
目前，內(nèi)蒙古至少兩年調(diào)整一次最低工資標準，以確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展而提高；至少每兩年向社會發(fā)布勞動力市場工資指導價位信息，規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，指導企業(yè)合理確定人員工資。
