新華社北京５月９日電（記者 楊維漢）記者９日從最高人民法院獲悉，為了確保任職回避制度在各級人民法院規(guī)范、有序、平穩(wěn)、順利地落實到位，最高人民法院出臺了《關(guān)于落實任職回避制度的實施方案》和《法院領(lǐng)導(dǎo)干部及審判執(zhí)行崗位法官任職回避指導(dǎo)手冊》。
據(jù)最高人民法院有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最高人民法院今年２月制定的《關(guān)于對配偶子女從事律師職業(yè)的法院領(lǐng)導(dǎo)干部和審判執(zhí)行崗位法官實行任職回避的規(guī)定（試行）》頒布施行后。最高人民法院廣泛聽取法院領(lǐng)導(dǎo)干部、任職回避人員以及有關(guān)單位和部門的意見，并在此基礎(chǔ)上形成了《關(guān)于落實任職回避制度的實施方案》。各級人民法院已陸續(xù)開展了思想動員和需任職回避人員的情況摸排工作，一些符合任職回避條件的法官也已經(jīng)做好了隨時轉(zhuǎn)崗的準(zhǔn)備工作。
據(jù)了解，實施方案對各級人民法院落實任職回避制度的工作提出了五點要求：一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，要求各級法院成立任職回避制度落實工作領(lǐng)導(dǎo)小組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并具體承擔(dān)組織推動任職回避制度的落實工作。二是做好思想工作，要求各級法院認(rèn)真做好任職回避人員及其親屬的思想工作，爭取他們對實施任職回避制度的理解和支持；符合任職回避條件的法院領(lǐng)導(dǎo)干部要本著身教重于言教的原則，在落實任職回避制度工作中率先垂范。三是妥善安排崗位，要求各級法院的主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門要盡力為任職回避人員重新上崗作出妥善安排，并在客觀條件允許的情況下盡量做到組織安排與個人意愿相統(tǒng)一。四是確保工作進度，要求各級法院在今年年底前至少應(yīng)將本院８０％以上的任職回避人員調(diào)整安排到位。五是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，要求各級法院要將任職回避制度的落實情況作為年終考核的重要內(nèi)容和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對于工作不力、敷衍塞責(zé)、無故拖延的法院要進行通報批評；對采取隱瞞不報、弄虛作假、規(guī)避任職回避行為的人員要嚴(yán)肅查處。
