新華社?？冢吩拢度针姡ㄓ浾?王暉余）海南省屯昌縣緊密結(jié)合科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為、完善市縣黨委選人用人機(jī)制試點(diǎn)工作，通過建立黨員干部競爭機(jī)制促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，取得了良好成效。
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)以來，屯昌縣堅(jiān)持以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)統(tǒng)領(lǐng)各領(lǐng)域、各行業(yè)正在開展的各項(xiàng)活動(dòng)，尤其是與推進(jìn)干部人事制度改革試點(diǎn)工作相結(jié)合。
屯昌縣通過開展干部人事制度改革試點(diǎn)工作，積極探索干部競爭機(jī)制和正常退出機(jī)制，在深化干部人事制度改革的核心問題上進(jìn)行大膽嘗試，建立起充滿生機(jī)和活力的干部隊(duì)伍。
為完善干部選任制度、建立充滿活力的干部競爭機(jī)制，屯昌縣推出差額提名、差額考察、差額醞釀、差額票決、差額選舉的“五個(gè)差額”制度，提高干部選拔任用工作的透明度和公信度。在干部選拔任用每個(gè)環(huán)節(jié)都引入公開競爭機(jī)制，對(duì)干部既有壓力又有動(dòng)力，起到良好的激勵(lì)作用。
此外，屯昌縣還積極探索任期制、淘汰制和待崗制，在建立干部退出機(jī)制方面進(jìn)行大膽嘗試。規(guī)定委任制、選任制、聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部每個(gè)任期為５年，在同一職位任滿一個(gè)任期后不再推薦、提名擔(dān)任同一職務(wù)。對(duì)在全縣干部民主測(cè)評(píng)中連續(xù)３年排名在后１０位的政府部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整交流，大膽試行淘汰制。
屯昌縣通過建立干部退出機(jī)制，有效疏通了領(lǐng)導(dǎo)干部的出口，騰出位子，為優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件，較好解決了領(lǐng)導(dǎo)干部“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”和“能上不能下”的問題。
在鼓勵(lì)黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的同時(shí)，屯昌縣切實(shí)加大治庸治懶力度，對(duì)工作中不思進(jìn)取、執(zhí)行不力的黨員干部進(jìn)行嚴(yán)肅教育批評(píng)，進(jìn)一步加大在單位中層干部中競爭性選拔干部力度，真正為主動(dòng)作為的干部搭建干事的平臺(tái)，讓碌碌無為的干部下課待崗，逐步形成能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機(jī)制。
屯昌縣通過建立黨員干部競爭機(jī)制，廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取精神得到激發(fā)，促使干部把精力放在知識(shí)的積累、業(yè)務(wù)的鉆研和實(shí)實(shí)在在為人民群眾謀利益上。同時(shí)也給群眾基礎(chǔ)差、不注重學(xué)習(xí)、不實(shí)干的干部敲響了警鐘，有利于干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。
