新華社長(zhǎng)春６月１９日電（記者姚湜）記者從吉林省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》將于７月１日起實(shí)行，屆時(shí)該省內(nèi)的企業(yè)將依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。
據(jù)了解，這個(gè)辦法分為九章四十五條，包含了工資集體協(xié)商代表，工資集體協(xié)商內(nèi)容，工資集體協(xié)商程序，工資集體合同報(bào)送審查，工資集體合同變更、解除與終止，工資集體協(xié)商監(jiān)督以及工資集體協(xié)商爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。
這個(gè)辦法規(guī)定，工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，符合法律、法規(guī)規(guī)定和工資分配的宏觀調(diào)控政策，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)；雙方確定工資集體合同內(nèi)容后報(bào)人力資源部門審查，通過(guò)后生效并報(bào)工會(huì)備案；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)這個(gè)辦法要求，吉林省內(nèi)建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助企業(yè)組建工會(huì)，開(kāi)展工資集體協(xié)商，或指導(dǎo)由職工推舉的代表與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。企業(yè)工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少３人，并各自確定一名首席代表，可以就勞動(dòng)報(bào)酬，福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，工資集體合同的起止時(shí)間，變更、解除工資集體合同的程序，工資集體合同的終止條件和工資集體合同的違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。
據(jù)介紹，吉林省即將實(shí)施的工資集體協(xié)商，是指職工方代表和企業(yè)方代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為；工資集體合同，則是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議，有效期一般為一年，具體可根據(jù)雙方協(xié)商確定；工資集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
