新華社北京２月５日電（記者趙超）國家公務員局有關負責人５日表示，今年我國將加快推進公務員分類管理和聘任制。
近日，深圳市正式啟動公務員分類管理制度改革，引起社會廣泛關注。這位負責人表示，分類管理是實現(xiàn)公務員科學管理的前提和基礎，是公務員法確定的一個重大原則，也是一個重要的制度創(chuàng)新，公務員制度的完善需要科學合理的分類管理作支撐。加快完善公務員分類管理機制，對于拓展不同類別公務員職業(yè)發(fā)展空間，建設高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍，具有十分重要的意義。
２００６年施行的公務員法規(guī)定，公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。
據(jù)介紹，目前公安人民警察分類管理改革已邁出實質(zhì)性步伐，工商行政管理系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員試點工作正在實施，稅務、海關系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員試點已經(jīng)啟動。
此外，證監(jiān)會、上海浦東新區(qū)、深圳市開展的聘任制公務員試點工作已實際運行近兩年，取得了階段性成果，積累了有益的經(jīng)驗，分類管理工作正在深入推進。
這位負責人說，分類管理的三類公務員既相互獨立，又是公務員整體的有機組成部分。今后，對三類公務員的分類管理既要突出各自特色，又要有適度的平衡和合理的銜接。
這位負責人表示，今年我國將擴大公務員分類管理和聘任制試點范圍，深化試點內(nèi)容，不斷加以完善。在試點基礎上，盡快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職務序列和管理辦法，抓緊制定聘任制公務員管理辦法，同時完善各類公務員的考錄、考核、獎勵、培訓等相關政策。
深圳召開新聞發(fā)布會啟動公務員分類管理制度改革
新華社深圳２月３日電（記者 王傳真）深圳市人力資源和社會保障局３日舉行的新聞發(fā)布會宣布：深圳公務員分類管理制度改革正式啟動。
據(jù)介紹，深圳市公務員將被細分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類三個類別，除了綜合管理類仍沿用以往公務員的管理模式，行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員都將實施聘任制，標志著深圳公務員正式告別“鐵飯碗”時代。
深圳市人力資源和社會保障局局長王敏介紹說，現(xiàn)有的公務員任命和升遷模式，已經(jīng)無法滿足選賢任能和培養(yǎng)人才的需要。這也是深圳進行此項改革的主要原因。公務員分類管理制度將通過職位分類和聘任制的實施，淡化官本位、打破鐵飯碗，讓深圳行政機關公務員隊伍更專業(yè)、更高效、更廉潔。 >>>詳細
深圳市通過行政機關公務員分類管理改革實施方案
新華社深圳１月１９日電（記者王傳真）深圳市政府常務會議近日通過了《深圳市行政機關公務員分類管理改革實施方案》，標志著深圳將改變公務員在選拔晉升中“千軍萬馬擠獨木橋”的現(xiàn)狀。
據(jù)深圳市人力資源和社會保障局介紹，一直以來，公務員在招錄、選拔、培養(yǎng)、交流、晉升等方面沒有分類管理，愈來愈難適應公共行政對公務員隊伍專業(yè)素質(zhì)的要求，受機構規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務員晉升空間狹小。深圳市借鑒發(fā)達國家和地區(qū)尤其是香港在公務員分類管理方面的成功經(jīng)驗，制定了全市行政機關公務員分類管理改革實施方案，方案的總體思路是：
為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類公務員建立與行政級別脫鉤的相對獨立的職務序列，拓寬其職業(yè)發(fā)展空間；實行薪級工資制度，基層公務員的薪酬增長與其年功積累和工作業(yè)績相結(jié)合，為充實一線基層干部提供制度保障；建立涵蓋招考、晉升、考核、培訓等環(huán)節(jié)的分類管理制度體系，推進公務員專業(yè)化建設；借鑒香港公務員管理經(jīng)驗，在加大相同和相似性質(zhì)職位間的交流力度的同時適度限制跨職類交流，進一步明晰各類人員的職業(yè)發(fā)展方向和路徑；結(jié)合職位分類擴大公務員聘任制適用范圍，制度性地解決能上能下、能進能出的問題，增強公務員隊伍的活力。 >>>詳細
