新華社昆明１０月１９日電（記者 伍曉陽(yáng)）云南省委辦公廳近日出臺(tái)文件提出，從云南少數(shù)民族和民族地區(qū)的實(shí)際出發(fā)，省級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、省屬國(guó)有企業(yè)、法院和檢察院招錄工作人員時(shí)，要采取傾斜政策錄用少數(shù)民族工作人員。
這項(xiàng)關(guān)于加強(qiáng)少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)的文件提出，省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬垂直管理部門招錄公務(wù)員時(shí)，招錄５人以上的按不低于三分之一、招錄１０人以上的按不低于１５％的比例招錄少數(shù)民族人員；事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，少數(shù)民族人員一般應(yīng)占招聘總數(shù)的三分之一以上，同等條件下優(yōu)先聘用少數(shù)民族人員；省屬國(guó)有企業(yè)也要積極聘用少數(shù)民族經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人員。
文件還提出，民族自治地方招錄、招聘國(guó)家工作人員時(shí)，對(duì)少數(shù)民族要適當(dāng)放寬報(bào)考和錄用條件，劃出相應(yīng)的名額定向招錄、招聘。非民族自治地方也要?jiǎng)澇鲆欢ǖ拿~和崗位招收少數(shù)民族干部。法院、檢察院招錄工作人員時(shí)，對(duì)符合報(bào)考條件且通過(guò)國(guó)家司法資格考試的少數(shù)民族報(bào)考人員，可免筆試直接進(jìn)入面試。
