企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法（試行）
（2008年7月25日）
第一章 總 則
第一條 為健全完善企業(yè)工會主席產(chǎn)生機制，充分發(fā)揮工會主席作用，切實履行工作職責(zé)，增強工會組織凝聚力，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，制定本辦法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會主席產(chǎn)生適用本辦法。
第三條 企業(yè)工會主席產(chǎn)生，應(yīng)堅持黨管干部、依法規(guī)范、民主集中、組織有序的原則。
第四條 上一級工會應(yīng)對企業(yè)工會主席產(chǎn)生進行直接指導(dǎo)。
第二章 任職條件
第五條 企業(yè)工會主席應(yīng)具備下列條件：
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作；
（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識；
（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)；
（四）有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
第六條 企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。
第三章 候選人產(chǎn)生
第七條 企業(yè)工會換屆或新建立工會組織，應(yīng)當(dāng)成立由上一級工會、企業(yè)黨組織和會員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會主席候選人提名和選舉工作。
第八條 企業(yè)工會主席候選人應(yīng)以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據(jù)多數(shù)會員的意見，提出候選人名單。
企業(yè)工會主席候選人應(yīng)多于應(yīng)選人。
第九條 企業(yè)黨組織和上級工會應(yīng)對企業(yè)工會主席候選人進行考察，對不符合任職條件的予以調(diào)整。
第十條 企業(yè)工會主席候選人應(yīng)進行公示，公示期為七天。公示按姓氏筆畫排序。
第十一條 企業(yè)工會主席候選人應(yīng)報經(jīng)企業(yè)黨組織和上一級工會審批。
第十二條 上級工會可以向非公有制企業(yè)工會、聯(lián)合基層工會推薦本企業(yè)以外人員作為工會主席候選人。
第四章 民主選舉
第十三條 企業(yè)工會主席產(chǎn)生均應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職。
第十四條 選舉企業(yè)工會主席應(yīng)召開會員大會或會員代表大會，采取無記名投票方式進行。
因故未出席會議的選舉人，不得委托他人代為投票。
第十五條 企業(yè)工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生；可以與企業(yè)工會委員會委員同時進行選舉，也可以單獨選舉。
第十六條 會員大會或會員代表大會選舉企業(yè)工會主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)三分之二以上時，方可進行選舉。
企業(yè)工會主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當(dāng)選。
第十七條 任何組織和任何個人不得妨礙民主選舉工作，不得阻撓有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的會員到場，不得以私下串聯(lián)、脅迫他人等非組織行為強迫選舉人選舉或者不選舉某個人，不得以任何方式追查選舉人的投票意向。
第十八條 企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個月內(nèi)進行補選。
補選前應(yīng)征得同級黨組織和上一級工會的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不得超過三個月。
第五章 管理與待遇
第十九條 企業(yè)工會主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時辦理工會法人資格登記或工會法人代表變更登記。
企業(yè)工會主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。
公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進入董事會。
第二十條 企業(yè)工會主席由同級黨組織與上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。尚未建立黨組織的企業(yè)，其工會主席接受上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。
第二十一條 職工二百人以上的企業(yè)依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。
企業(yè)應(yīng)依法保障兼職工會主席的工作時間及相應(yīng)待遇。
第二十二條 企業(yè)工會主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其勞動合同。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會同意，依法履行民主程序。
工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。
罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過。
第二十三條 由上級工會推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔(dān)。
第六章 附 則
第二十四條 聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條 本辦法由中華全國總工會負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
縣級以上工會將建法援機構(gòu) 為職工提供無償服務(wù)
新華社北京８月１４日電（記者 陳玉明、劉羊旸）記者１４日從中華全國總工會獲悉，全總?cè)涨邦C布了《工會法律援助辦法》，規(guī)定工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織提供無償法律服務(wù)。
全總就修訂后基層工會法人資格登記辦法發(fā)出通知
全總下發(fā)《基層工會法人資格登記辦法》（以下簡稱《辦法》）迄今已有11年，但由于種種原因，截至目前僅不到1/3的基層工會取得法人資格。針對這一實際，全總就當(dāng)前基層工會法人資格登記工作中存在的問題對《辦法》進行了修訂并于日前正式下發(fā)，明確要求“會員在25人以上的基層工會一般都應(yīng)進行法人資格登記。到2008年底，符合條件的基層工會法人登記率要達到80%，2009年實現(xiàn)普遍登記的要求?！?/p>
