規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例；一線職工未增加工資的，經(jīng)營者工資也不能增加。上海市勞動和社會保障局日前下發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導意見》，要求企業(yè)加強內(nèi)部工資分配工作，理順工資分配關(guān)系，規(guī)范工資分配秩序。
《意見》指出，對工資水平低于全市職工平均工資一定比例，或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的一線職工，在安排工資增長時，要予以傾斜。要采取有力措施，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。同時，企業(yè)應完善工資正常增長機制，將企業(yè)發(fā)展與職工工資增長相結(jié)合，合理制定職工年度工資增長計劃，使職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。
為使企業(yè)處理好不同崗位人員的工資分配關(guān)系，《意見》強調(diào)，企業(yè)應參照勞動力市場工資指導價位，合理確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務等各類人員的工資水平，使各類人員工資差距保持在合理的范圍內(nèi)。
根據(jù)有關(guān)文件，今年上海市企業(yè)工資增長的平均指導線為９％，上線為１２％，下線為３％。凡生產(chǎn)經(jīng)營正常、有盈利的企業(yè)，上年工資水平在全市職工平均工資左右的，可參照平均指導線增長工資；上年工資水平在全市職工平均工資５０％左右的，可參照上線增長工資；上年工資水平在全市職工平均工資２倍左右的，參照下線增長工資。（勵漪）
