新華社北京１月２５日電（記者 任芳） 在２５日開幕的全國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議上，國務(wù)院國資委主任李榮融對２００７年國資監(jiān)管工作重點進行了部署。
理直氣壯地發(fā)展壯大國有經(jīng)濟
（聲音）李榮融說，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。各級國資委肩負著進一步搞好國有企業(yè)、發(fā)展壯大國有經(jīng)濟的重任。“我們必須時刻牢記這一歷史使命，毫不動搖、理直氣壯地發(fā)展壯大國有經(jīng)濟。”
（背景）截至２００５年底，我國國有及國有控股工商企業(yè)資產(chǎn)總額已達２５．４萬億元，在石油石化、航天航空、交通運輸、電力電信、國防工業(yè)、重要資源開發(fā)、重大裝備制造等重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，國有經(jīng)濟占主導(dǎo)地位。
進入世界５００強的１９家內(nèi)地企業(yè)都是國有企業(yè)。中國企業(yè)５００強中，國有及國有控股企業(yè)戶數(shù)占７１％，資產(chǎn)總額占９３％，從業(yè)人員占９１％。２００５年，國有及國有控股工業(yè)企業(yè)戶數(shù)只占全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的１１％，資產(chǎn)總額占４９．４％，主營業(yè)務(wù)收入占３５．１％，實現(xiàn)利潤占４４．９％，上繳稅金占到５６．７％。
（點評）這是國資委再次強調(diào)國有經(jīng)濟的重要地位，也是對中央近期相關(guān)部署的落實。國務(wù)院常務(wù)工作會議日前提出，要通過國有資本調(diào)整和國有企業(yè)重組，提高國有經(jīng)濟的控制力、帶動力和影響力。中央經(jīng)濟工作會議再次提出，以提高“競爭力和控制力”為重點深化國有企業(yè)改革。
李榮融表示，今后２０年我國經(jīng)濟保持７％以上的增長速度，國有經(jīng)濟必須發(fā)揮主導(dǎo)作用；國有企業(yè)必須成為建設(shè)創(chuàng)新型國家的中堅力量，要成為能夠參與國際競爭的大公司大企業(yè)集團，要在自覺履行社會責(zé)任方面發(fā)揮表率作用。
按照出資人定位履行職責(zé)
（聲音）李榮融說，國資委能否嚴格按照出資人定位履行職責(zé)，是國有資產(chǎn)管理體制改革成敗的關(guān)鍵，也是搞好國有企業(yè)的關(guān)鍵。
（背景）根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，國資委履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，管理所出資企業(yè)的負責(zé)人、重大事項和國有資產(chǎn)，但不得干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
當(dāng)前，在實踐的探索中，個別地方國資委還存在定位不準的情況，比如對企業(yè)越管越多，越管越細。這樣下去，在該履行的職責(zé)上，包括推進國有企業(yè)改革、調(diào)整國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)等方面就有可能出現(xiàn)缺位。同時，企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)也有可能得不到保障。
國務(wù)院國資委一方面通過啟動國有獨資公司董事會試點工作努力退出“婆婆”角色，對于建立規(guī)范董事會的１９家試點中央企業(yè)，國資委將把對經(jīng)理人員的選聘、考核、決定其薪酬、決定公司投資計劃的權(quán)力交給董事會。另一方面，爭取今年建立中央企業(yè)國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，以享有出資人的收益權(quán)。
（點評）國資委將出資人定位問題上升為新時期國企改革成敗的關(guān)鍵問題，表明國資監(jiān)管部門今年在“管好自己”方面需做更多努力。當(dāng)前把握好出資人定位，關(guān)鍵是要依法辦事，充分尊重企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)和法人財產(chǎn)權(quán)，做到不缺位、不越位、不錯位；同時維護好所有者權(quán)益，確保國有資產(chǎn)保值增值。
遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律搞好國有企業(yè)
（聲音）李榮融說，企業(yè)能不能搞好，與所有制沒有必然關(guān)系。國有企業(yè)基本屬性是企業(yè)，和其他所有制企業(yè)不同的是所有者是國家。市場經(jīng)濟條件下，搞好國有企業(yè)，必須遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，通過體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，激發(fā)國有企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。
（背景）２００３年國資委的組建初步實現(xiàn)了“政資分開”，將政府的公共職能與國有資產(chǎn)所有者代表職能分開，為國有企業(yè)成為獨立的市場競爭主體奠定了重要基礎(chǔ)。此后，國資委在激發(fā)國有企業(yè)活力方面進行了大量的改革創(chuàng)新。
在體制創(chuàng)新方面，主要通過重組上市等推進國有企業(yè)股權(quán)多元化，目前中央企業(yè)及所屬子企業(yè)公司制股份制戶數(shù)比重已達６４.２％；在機制創(chuàng)新方面，公開招聘企業(yè)高級經(jīng)營管理者，推進企業(yè)內(nèi)部三項制度改革，目前中央企業(yè)通過市場化方式選用的各級經(jīng)營管理人才已占３０％；在管理創(chuàng)新方面，主要通過建立經(jīng)營業(yè)績考核體系，初步實現(xiàn)了國有企業(yè)責(zé)任落實和壓力傳遞的工作機制。
（點評）讓國有企業(yè)成為真正的企業(yè)，是我國國企改革的長期目標?，F(xiàn)階段，遵循企業(yè)規(guī)律，主要是指堅持國企所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，有一個好的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立有效的激勵和約束機制。
