5月11日，深圳市勞動和社會保障局發(fā)布了2006年招調工政策，該政策首度向承擔社會責任的企業(yè)傾斜：企業(yè)每安置1名困難失業(yè)人員就業(yè)，可獎勵3個招調工指標，每安置1名隨軍家屬就業(yè)，可獎勵6個指標。但在其他招調政策方面，除年齡放寬以外，核準條件均有所提高，對持有高級技工學校學歷和高級以上職業(yè)資格證（雙證）的高級技校畢業(yè)生可直接招調入戶。
新政策規(guī)定，在深企業(yè)每安置1名困難失業(yè)人員就業(yè)，并簽訂勞動合同1年以上的獎勵3個指標，但虛假安置騙取指標的，取消企業(yè)立戶并記入“黑名單”，3年停辦招調工業(yè)務。每安置1名隨軍家屬上崗就業(yè)并簽訂勞動合同2年以上的，獎勵6個指標。
另外，招調工政策還以企業(yè)納稅額給企業(yè)下達了基本招調指標：納稅5~50萬元人民幣（含50萬元）的，下達1個指標；納稅50~100萬元人民幣的，下達2個指標；納稅額增加50萬元人民幣，則增加1個指標。但深圳市外全日制普通高等院校應屆畢業(yè)生和具有干部身份人員不能辦理招調工，深圳市機關企事業(yè)單位、社會團體等不是企業(yè)的用人單位的人員今后也不能招調入戶。
除此之外，今年深圳的招調工政策進一步放寬了年齡限制，最大的可放寬至55周歲。
在社會保險和個人入戶方面，今年深圳的招調工政策有了新的規(guī)定，凡是核準入戶的都必須繳納一定年限的社會保險。在個人入戶方面，只要符合一定條件，在深圳的投資者、納稅人首次可以核準招調入戶。（記者高鑄成 通訊員李泓）
