又到年中，不少人力資源公司都開始公布2013年上半年的薪酬統(tǒng)計數據。記者查閱了部分公司發(fā)布的數據后發(fā)現(xiàn)，不同公司對同一類目的統(tǒng)計結果大相徑庭，以2013年工資增長率為例，某公司統(tǒng)計結果為8.6%，另一家公司的統(tǒng)計數據為6%，還有公司統(tǒng)計出了11.3%。
數據“各說各話”，讓統(tǒng)計的可信度大打折扣，更讓市民沒了方向。記者在采訪業(yè)內人士時了解到，人力資源服務公司熱衷于公布數據，大多是為了能借此在媒體上多露臉，從而提升知名度；但由于其樣本數量有限，統(tǒng)計數據很難做到真實權威。
統(tǒng)計數據“各說各話”
2012年上海白領平均月薪7112元、2012年上海藍領平均月薪3657元……看到近期媒體上不斷公布的收入數據，不少市民都在網上吐槽：將數據與自己的收入對比后，感覺自己“拖了大家的后腿”?！拔以谝患沂澜?00強的外企工作2年，平均月薪也就只有6500元左右。對比統(tǒng)計數據中的7000多元，我真心覺得自己拖了后腿?！卑最I陳小姐告訴記者，對于這種數據只能抱著“一看而過”的心態(tài)，根本無法作為參考標準。
不少應屆畢業(yè)生則是直接受到了某些數據的“毒害”。在今年年初某公司公布的應屆畢業(yè)生薪酬統(tǒng)計報告中，上海應屆本科畢業(yè)生起薪點為全國最高，大約在3500元。正是這組數據讓不少外地高校畢業(yè)生“備受鼓舞”，紛紛涌入上海求職。在此前的一場招聘會上，記者遇到了3位鄭州大學的應屆畢業(yè)生，其中一位女生說：“報紙電視上都說上海收入高、崗位多，我們宿舍6個人，有4個人都到上海來找工作了?！?/p>
在采訪中，不少應屆畢業(yè)生都表示，由于他們接觸到的人群有限，獲取企業(yè)薪酬信息大多依賴網絡或媒體?！皩ξ覀儊碚f，大城市的生活成本相差不大，去哪座城市就業(yè)很大程度上是看企業(yè)的薪酬水平。如果廣州的起薪點比上海高，那肯定去廣州求職的人會多一些?！碑厴I(yè)生小華告訴記者，身邊不少同學找工作“定價”時，都會根據媒體公布的數據進行比較，有的人甚至表示如果達不到標準就不就業(yè)。
數據統(tǒng)計緣何成“香餑餑”
薪酬白皮書、職場才情報告、薪情報告……記者粗略統(tǒng)計了一下，每年約有十余家人力資源服務公司會發(fā)布類似名稱的薪酬統(tǒng)計報告?！皩θ肆Y源服務公司來說，只要對自己客戶公司的數據進行簡單統(tǒng)計后，就可以發(fā)布薪酬報告了?！蹦硺I(yè)內人士表示，媒體比較喜歡發(fā)布這類數據，人力資源服務公司則往往借此提升社會知名度。
同是統(tǒng)計薪酬數據，為何結果千差萬別？該人士介紹說，薪酬數據若要做到真實權威，其統(tǒng)計樣本必須要十分龐大，但對于某些人力資源服務公司來說，其商業(yè)屬性不可能讓其耗費大量精力物力來搜集樣本。“很多公司只是對自己客戶的薪酬數據進行統(tǒng)計。但這樣一來，有的公司客戶集中在國企，有的公司客戶集中在外企，不同性質企業(yè)的薪酬計算方法肯定有所差別，如此統(tǒng)計出來的數據必然千差萬別?！?/p>
“出現(xiàn)各種版本的薪酬數據，還緣于各家人力資源服務公司間的相互競爭?！边@位業(yè)內人士表示，很多公司為標榜其客戶資源雄厚，每到年底就會大肆宣傳其“薪酬白皮書”；對與其存在競爭關系的公司來說，反擊的辦法就只有推出自己的“白皮書”，“有的小公司只有十多名員工，可為了標榜實力每年也會推出類似的統(tǒng)計報告，這就是為何各種薪酬數據會密集出爐的原因?！?/p>
民間統(tǒng)計調查需規(guī)范管理
薪酬統(tǒng)計數據的混亂，凸顯出不少人力資源服務企業(yè)急功近利，也反映出當前媒體與企業(yè)中存在的“數據依賴”。“如果我們不去做這些數據統(tǒng)計，要想在媒體上露臉就很難?！蹦橙肆Y源服務公司公關總監(jiān)告訴記者，公司每年都會對在媒體上發(fā)稿有個定量規(guī)定，要完成指標就必須想出各種名目來“制造新聞”，公布各類職場統(tǒng)計數據等最能切合當前媒體對新聞的需求。
“數據依賴”還導致越來越多的民間組織參與到統(tǒng)計工作中。根據《統(tǒng)計法》規(guī)定，民間統(tǒng)計調查活動的管理辦法由國務院規(guī)定；然而據記者了解，目前國內僅有部分省市出臺了對統(tǒng)計調查方面的法規(guī)。法律界人士認為，民間統(tǒng)計調查作為官方統(tǒng)計調查的有效補充，有其積極作用，但如何將其規(guī)范到合法、科學、客觀、公正的道路上來，這需要相關職能部門制定出行之有效的管理規(guī)則。（記者 劉棟）
