5月6日，從2013年寧夏回族自治區(qū)公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部情況發(fā)布會上獲悉：寧夏回族自治區(qū)2013年公開選拔的14個副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，包括自治區(qū)高級人民法院副院長、自治區(qū)黨委老干部局副局長、寧夏社會科學界聯(lián)合會副主席、自治區(qū)衛(wèi)生廳副廳長、自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局副局長、吳忠市副市長等。
此次公選注重選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部。在資格條件上，年齡規(guī)定為45周歲以下，黨外干部可放寬到50周歲，較以往有所降低；14個公開選拔的職位中，婦女干部職位3個，黨外干部職位3個。方案規(guī)定，確定擬任用初步人選，同等條件下少數(shù)民族干部優(yōu)先。同時，預(yù)計報考婦女干部職位、黨外干部職位的人數(shù)較少，這兩類職位開考比例可降低到5:1，其他職位開考比例為10:1。
此次公選堅持“為用而考”，根據(jù)職位職責分職位命題。對競爭人員的基層工作經(jīng)歷、任職資歷、獲獎和年度考核等情況進行了賦分，體現(xiàn)從基層選人用人、崇尚實干的導(dǎo)向。進一步擴大選人視野，特別是面向企業(yè)及中央駐寧單位，打破身份限制，實現(xiàn)擇優(yōu)選人。首次在考察環(huán)節(jié)提出崗位適應(yīng)性評價，圍繞考察對象的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、工作實績、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力等，對照報考職位的職責要求，對考察對象進行崗位適應(yīng)性評價。
