國(guó)家公務(wù)員局4月16日在天津召開(kāi)全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。人社部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記、副局長(zhǎng)楊士秋在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要以建立指標(biāo)科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完善、簡(jiǎn)便易行的考核評(píng)價(jià)體系為重點(diǎn)，全面推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作。同時(shí)，中央公務(wù)員有關(guān)部門(mén)將出臺(tái)面向全國(guó)的平時(shí)考核規(guī)范性文件，對(duì)平時(shí)考核的內(nèi)容、指標(biāo)、方法、結(jié)果使用等做出原則性規(guī)定。
會(huì)議要求，各地各部門(mén)要從制度建設(shè)、建立科學(xué)合理適用的考核指標(biāo)體系、推進(jìn)考核方式方法創(chuàng)新、拓寬考核結(jié)果使用途徑四個(gè)方面著手推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作開(kāi)展。沒(méi)有建立平時(shí)考核制度的地方和部門(mén)，要抓緊建立；已經(jīng)建立的，要在考核內(nèi)容、程序、指標(biāo)、結(jié)果使用等方面不斷進(jìn)行豐富完善。在設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系時(shí)，要區(qū)分共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，加強(qiáng)關(guān)鍵指標(biāo)的篩選，對(duì)考核指標(biāo)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。在考核方式方法上，要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，堅(jiān)持記實(shí)評(píng)價(jià)為主的基本方法，定性與定量相結(jié)合，平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合。在考核結(jié)果使用上，年度考核優(yōu)秀等次人選要在平時(shí)考核結(jié)果較好的人員中產(chǎn)生，在獎(jiǎng)勵(lì)表彰、選拔使用時(shí)應(yīng)優(yōu)先推薦，在培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗、療養(yǎng)休假等方面要優(yōu)先安排。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)要把平時(shí)考核作為剛性任務(wù)推動(dòng)落實(shí)。對(duì)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)而言，平時(shí)考核工作不做就是失職。
會(huì)議還對(duì)公務(wù)員考核工作理論征文評(píng)審結(jié)果進(jìn)行了通報(bào)。
