干部作風(fēng)能否量化考核評價？能否通過評價結(jié)果運用進一步促進干部作風(fēng)建設(shè)？河北省紀委日前發(fā)出通知，要求每個設(shè)區(qū)市選擇2至3個縣(市、區(qū))和10個左右市直部門，省直紀工委選擇10個左右省直部門，每個試點縣(市、區(qū))選擇2至3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和10個左右部門，進行試點，探索建立干部作風(fēng)狀況評價機制。試點工作要在6月底前形成基本框架，并組織試運行。
通知要求，設(shè)置作風(fēng)狀況評價指標，重點是抓住那些干部作風(fēng)方面群眾看得見、摸得著的事項，特別是群眾最不滿意、反映最強烈的問題。鑒于不同層級、不同類型、不同崗位的干部在作風(fēng)方面存在的問題、表現(xiàn)的形式，要按照差異評價原則，分級分類建立評價指標體系，在體現(xiàn)共性要求的同時，突出個性特征。
在評價辦法上，參加評價人員既要涵蓋內(nèi)部干部職工、上下級組織、工作聯(lián)系較多的同級部門、管理和服務(wù)對象，又要廣泛吸引新聞媒體和社會各界參與，采取集中測評、問卷調(diào)查、跟蹤回訪、座談了解、網(wǎng)絡(luò)測評等方便參與評價、能真實表達意愿的方式，廣泛收集評價信息。同時，根據(jù)被評價對象的工作職能和管理服務(wù)范圍，對不同的評價主體和評價方式確定不同的權(quán)重系數(shù)，并考慮加減分因素，以得出科學(xué)、可信的評價結(jié)論。
通知要求，試點地區(qū)和單位要定期通報評價結(jié)果，必要時向社會公開。對作風(fēng)狀況好，群眾滿意度高的干部應(yīng)予以表彰和獎勵；對作風(fēng)狀況較差，群眾不滿意的，應(yīng)視情況給予提醒警示、誡勉談話、通報批評；對問題嚴重、群眾反映強烈，或連續(xù)多次排名靠后的，可進行組織處理；構(gòu)成違紀的，給予紀律處分。此外，把作風(fēng)評價納入衡量干部德才素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為干部業(yè)績評定、選拔任用的重要依據(jù)。（記者周遠）
