2月21日，記者從寧夏回族自治區(qū)政府獲悉，寧夏回族自治區(qū)決定把寧東能源化工基地管委會作為試點，從今年起，打出一系列干部人事制度改革“組合拳”。
自治區(qū)政府將于近期出臺實施《自治區(qū)寧東管委會干部人事制度改革方案》。通過實施干部人事制度改革，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，逐漸形成符合寧東基地發(fā)展需要的權責清晰、機制靈活的管理機制，為加快寧東基地發(fā)展提供強有力的組織保障和制度基礎。
此項改革主要內(nèi)容包括：
建立崗位工作績效考評體系。把崗位工作績效考評結果作為收入分配、獎勵與處罰、晉升晉級、崗位續(xù)聘等重要依據(jù)，使績效考評成為重要的激勵約束手段。
創(chuàng)新人才引進和培養(yǎng)機制。根據(jù)發(fā)展需要和編制限額，制定引進特殊人才政策，通過統(tǒng)一招考或考察、考核的方式，引進急需緊缺高層次人才，使人才引進來、留得住。鼓勵和支持在職人員通過學習培訓、掛職鍛煉、在職深造等方式提高素質(zhì)和專業(yè)技能，對符合高素質(zhì)和高技能人才條件的人員給予一定獎勵。
建立輔助性崗位工作人員聘用制。對輔助性工作崗位實行聘用編制管理，逐步擴大聘用編制管理的工作崗位范圍，對聘用人員全部簽訂崗位聘用合同。
推進收入分配制度改革。實行事業(yè)單位績效工資制度和崗位收入分配激勵機制，引進的急需緊缺高層次人才實行年薪制或協(xié)議工資制，設立重大貢獻獎和優(yōu)秀工作人員獎。
這項改革將于2014年進行評估深化完善，2015年全面實施。
