2月21日，記者從遼寧省公務員局召開的全省行政機關公務員管理工作會議上了解到，繼2012年出臺按照每個縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招考數(shù)量的1/3招考本地人才政策后，遼寧省2013年還要加大力度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招考本地人才的比例擴大到50%，以實現(xiàn)基層艱苦崗位和偏遠地區(qū)人才招得進、留得住。
據(jù)介紹，一段時間以來，遼寧省部分基層機關公務員招錄出現(xiàn)招人難、留人難的問題。為此，省公務員局通過采取合理設置資格條件、鼓勵本地人員報考、鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)報考、嚴格執(zhí)行基層機關最低服務年限、加大培養(yǎng)使用工作力度等措施，吸引更多的人才報考基層和偏遠艱苦地區(qū)公務員崗位，以確保基層和偏遠地區(qū)艱苦崗位有更多優(yōu)秀人才能夠招得進、留得下、用得好。
一份來自省公務員局的數(shù)據(jù)顯示，除特殊職位外，省級機關錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例已經(jīng)達到100%；定向招錄當年服務期滿高校畢業(yè)生志愿服務基層項目人員比例達到10%。截至目前，全省公務員中，大學本科以上學歷人員占62%，較2008年提高了11個百分點；35歲以下年輕公務員占20%，55歲以上公務員占13%，公務員隊伍的文化知識、經(jīng)歷和年齡結構得到較大改善。（記者 趙建明）
