云南省委組織部日前出臺《全省組織系統(tǒng)隨機調研制度》（試行），要求在各級組織（干部、人事）部門、創(chuàng)先爭優(yōu)辦、“四群”辦干部中推行隨機調研制度，切實轉變工作作風，改進調查研究方法，推動工作落實。
全省“四群”教育實行干部直接聯(lián)系群眾制度工作開展以來，云南干部深入實際、深入基層、深入群眾調查研究蔚然成風。如何通過調研撈到實情，避免“被調研”、防止調查研究走過場，如何掌握全省干部直接聯(lián)系群眾工作和組織部門各項工作的真實情況，成為省委組織部考慮的關鍵問題。6月底到7月初，省委組織部、省委“四群”辦聯(lián)合派出6個工作小組對全省干部直接聯(lián)系群眾工作進行隨機抽查走訪，對開展隨機調研的必要性有了更深入的認識，并在此基礎上總結提煉，形成隨機調研制度，在全省組織系統(tǒng)率先推開，成為今后組織系統(tǒng)進一步轉變干部工作作風、促進工作重心下移、提高決策科學化水平的重要舉措。
隨機調研是根據(jù)工作需要，以隨機選點實地調研為主要方式，直接向基層單位和黨員、干部、群眾了解真實情況的一種專題性、抽查式的調查方法。隨機調研制度共包含11條內容，對隨機調研的目的、原則、內容、要求、方式、成果運用等作了簡潔明了、言簡意賅的表述。
隨機調研原則上每季度組織開展一次。省委組織部要求各級組織（干部、人事）部門、創(chuàng)先爭優(yōu)辦、“四群”辦率先垂范，迅速開展隨機調研工作，帶動全省干部轉變工作作風，提高調查研究的真實性、科學性。（記者 程三娟）
